签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法是不是规定续签就至少要签三年?依据哪一条劳动法?如果公司只跟我签一年我是不是可以要求一个月经济补偿呢?依据哪一条劳动法?谢谢!
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-12-03
没有这样的规定。
我国劳动合同法规定:
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形。劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
单位不愿订立的劳动者可要求赔偿
我国劳动合同法规定:
连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形。劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
单位不愿订立的劳动者可要求赔偿
第2个回答 2011-12-03
法规没有明确规定续签要按三年,由公司与劳动者协商。但是有一条是明文规定的,就是当连续签订2次劳动合同后,公司要与劳动者签订无固定期合同。所以,若第二次合同期太短,对公司而言,反而是不合适的。
第3个回答 2011-12-03
续签多久的劳动合同,你们双方协商,没有强制性规定!本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-12-03
没有规定续签就必须是三年,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签订劳动合同约定的年限。