我的意思是人与人工作中是否都相处融洽，人与人不勾心斗角
只要是社会 就是好多人群 由好多人的个体组成 人和人是不可能一样的 人和人的矛盾也是不可避免的！外国也定“勾心斗角”但是他们也有自己的方式 也许他们不叫“勾心斗角” 也许他们的目的有很多 但是一定会！
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第1个回答 2006-02-08
我觉得这与科学管理有关，与体制也有关，在国内人与人的勾心斗角现象之所以普遍就是因为管理水平较发达国家低，在机关、事业单位“大锅饭”仍然存在，“人治”大于“法治”，不能有效的避免“内耗”，激发人的主观能动性。
第2个回答 2006-02-06
中国的办公室文化是世界首屈一指的复杂。国外强调能力，人情存在，绝对不是关键的因素。国内强调私人感情，强调玩圈子。要讲自己人。
第3个回答 2006-02-09
竞争必然要斗。但在发达国家由于人的素质较高，“斗”的是能力是水平，不像落后国家斗在不正之风上。
第4个回答 2006-02-10
我现在在英国上学。
学生很虚伪，而且说话喜欢酸酸。但是勾心斗角的本领，他们还比较欠缺
学生很虚伪，而且说话喜欢酸酸。但是勾心斗角的本领，他们还比较欠缺
