在浪潮集团工作了3个多月，我是8月31入职，试用期3个月，12月9号通知未通过试用期考评，要求尽快办理手续离职。公司这样是否违法，已经签了劳动合同，但是两份都在人事手里，现在还一个月就过年了，不好找工作，我是否能索要一定的赔偿？希望专家能帮我解惑，谢谢！
合同签订3年，转正日期11月30日，我的职位是技术岗，领导给安排的工作也能完成，当时人事找我谈话的时候说我团队意识不强，综合评分比较低，所以优胜劣汰，我被辞退。如果试用期不合格，是否需要提前一个月通知我，他这样让我尽快做离职手续，我没有一个缓冲找工作的日期，不能索要一定的赔偿吗？
第1个回答 2011-12-10
如果定的试用期是三个月,那么必须签订合同是三年以上的.因此你有权利获得双倍工资的赔偿和其他经济补偿.
第2个回答 2011-12-10
试用期内辞退是没有赔偿的，但是要告之明确原因是为什么不合格，如果理由不成立是不可以随便解除的。还有合同签的是几年，可以从这些方面去看有没漏洞。
第3个回答 2011-12-10
试用期没签协议么？依照具体协议的，如果协议上面是写了因为某种原因，正当理由辞退的，而且你签字了，你没话说的。
第4个回答 2011-12-16
有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
第5个回答 2020-04-13
