我6月22号进入一个工厂上班做成本核算，当时见工的时候，我是没有经验的，因为是朋友介绍的，公司录用了我，试用期为两个月，在这期间，我在一次做资料时因为失误，报的用量少了，造成采购订料少订了几十码，然后一直补不回来，因为市场上没有合适的料，最后老板要求追究责任，公司以我工作失误为由，让我承担公司损失的30%1500块。昨天又以我不能胜任本职工作为由要把我辞退，并且要从我工资中扣除1500块，我觉得不合理，他们就打电话咨询了当地劳动局，劳动局说这个承担赔偿是合理的，但只能扣员工当月工资的30%，我现在急需知道，我过了试作期被公司辞退是否能拿到赔偿金？另外我真的承担赔偿公司的扣失，那扣当月工资30%是按底薪算还是（不包吃不包住）综合工资？急急急急急
可是在我进厂第一个月就已经签了两年的合同呀，现在公司要辞退我并解除合同关系，还要扣我当月总工资的30%
第1个回答 2009-09-10
来这里咨询没用的，去相关部门吧。
第2个回答 2009-09-10
直接到劳动局咨询，，
我看签了合同，，他应该补你工资，，
我看签了合同，，他应该补你工资，，
第3个回答 2009-09-10
已经咨询劳动部门了，那就把剩下的问题一起问了，他们的回答在你当地应该是更权威。
另外，你是经朋友介绍去的，从你朋友那里，可以进行侧面的沟通吧。
总之，失误还是要付出代价的，想开点。
另外，你是经朋友介绍去的，从你朋友那里，可以进行侧面的沟通吧。
总之，失误还是要付出代价的，想开点。
