如果被公司以不能完成工作任务为理由辞退，有辞退通知单，但是自己在辞退单上面签了名字，公司没有提前通知也没有协商，有签3年的劳动合同，以做了1年零1个月
您好，问题答复如下：
鉴于你表述，我猜测你可能问单位对你的赔偿问题
计算方法：
赔偿金=1.5个月的经济补偿金X2=3个月(无故辞退）加上一个月工资的代通知金=四个月工资的费用。
此类纠纷还是以协商为主，协商不成可以去劳动保障局监察大队进行举报。
参见法律知识：
1在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第43条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
如有疑问欢迎追问
如有参考价值请采纳追问
鉴于你表述，我猜测你可能问单位对你的赔偿问题
计算方法：
赔偿金=1.5个月的经济补偿金X2=3个月(无故辞退）加上一个月工资的代通知金=四个月工资的费用。
此类纠纷还是以协商为主，协商不成可以去劳动保障局监察大队进行举报。
参见法律知识：
1在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第43条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
如有疑问欢迎追问
如有参考价值请采纳追问
如果被公司以不能完成工作任务为理由辞退，有辞退通知单，但是自己在辞退单上面签了名字，公司没有提前通知，也没有协商，有签3年的劳动合同，以做了1年零1个月，但是问题就出在公司说我在辞退单上签了名字，就表示我认同了，没有任何的补偿金。请问这样的情况申请劳动重载能不能拿到补偿金呢？
追答 肯定能拿到补偿金。因为你说在辞退通知单，又不是你辞职的。没到劳动合同还可以要求双倍补偿金。
反正仲裁不花钱，提起仲裁即可。具体的你再咨询仲裁员。
我给你大体算一下，按你说的得到的补偿。
1，每提前通知一个月的代通知金 2 一年一个月按年限补偿1,5个月工资。由于他们是不到劳动合同年限辞退，要双倍，所以是三个月工资的赔偿金。（注意是赔偿金不是补偿金，有赔偿金不得再主张补偿金了)
总共是四个月工资的钱，你就按你四个月工资来主张就可以了。仲裁局会倾向你这边的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-04-07
这是被解雇的原因，支付经济补偿金。
单位的工作生活中的工人的经济补偿金，每支付一个月工资的标准年度向劳动者支付。少于6个月按年不到半年支付半个月工资的工人经济补偿。
如果你不提前一个月通知解雇加了一个月的时间的经济补偿=补偿算法×离职前12个月平均工资（平均工资：月工资，也就是扣个人保险及公积金，数。）
单位的工作生活中的工人的经济补偿金，每支付一个月工资的标准年度向劳动者支付。少于6个月按年不到半年支付半个月工资的工人经济补偿。
如果你不提前一个月通知解雇加了一个月的时间的经济补偿=补偿算法×离职前12个月平均工资（平均工资：月工资，也就是扣个人保险及公积金，数。）
第2个回答 2013-04-07
《劳动合同法》对于用人单位接触劳动合同的规定在39、40条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照你提供的情况来了看，用人单位不能单方解除劳动合同。个人意见，仅供参考追问
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照你提供的情况来了看，用人单位不能单方解除劳动合同。个人意见，仅供参考追问
厂里以不能完成工作任务为理由开除，有3年的劳动合同，有辞退通知单，做了1年2个月，厂里没有和我协商，也没有提前通知，我申请了劳动重载，但调解员说我在辞退单上签了自己的名字，就表示我同意了让公司辞退，没有任何赔偿，请问如果开庭的话我能不能拿到我的赔偿金
追答应该可以，即便当做平等协商解除劳动合同，法律的强制性规定依然有效。此外，如果你能证明签名的时候有胁迫、重大误解等情况可以否认这一通知。
第3个回答 推荐于2017-09-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
按你说的情况，如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你的话，是不需要支付你任何补偿，但是如果用人单位不提前三十天通知劳动者的话，应当支付多一个月的工资给劳动者。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
按你说的情况，如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你的话，是不需要支付你任何补偿，但是如果用人单位不提前三十天通知劳动者的话，应当支付多一个月的工资给劳动者。
