我是某私人企业的一名管理人员，我单位的一名已离职员工在离职一个月以后给我的上级发信息，诽谤我利用职权之便谋取员工好处，并跟她女友有染，现在在公司内部流传；他拒绝提供证据，我应该怎么办？
1、如果他只是给你的上级领导一个人发信息，这构不成诽谤；
2、他给你的上级领导发的信息“在公司内部流传”，如果对你的工作生活造成损害，责任也不在他。应该追究你的那位领导扩散信息的责任；
3、像你所知道的那样，诽谤不一定就构成犯罪，得情节严重才行。
4、如果你一定要追究这件事的话，《治安管理处罚法》第四十二条对“诽谤他人”的做了具体规定。只要他承认短信是他发给领导的，又拒绝提供或者拿不出证据，就涉嫌“诽谤他人”了，至于能不能处罚，怎样处罚那就是警察的事情了。
附：
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
2、他给你的上级领导发的信息“在公司内部流传”，如果对你的工作生活造成损害，责任也不在他。应该追究你的那位领导扩散信息的责任；
3、像你所知道的那样，诽谤不一定就构成犯罪，得情节严重才行。
4、如果你一定要追究这件事的话，《治安管理处罚法》第四十二条对“诽谤他人”的做了具体规定。只要他承认短信是他发给领导的，又拒绝提供或者拿不出证据，就涉嫌“诽谤他人”了，至于能不能处罚，怎样处罚那就是警察的事情了。
附：
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2011-12-22
你可以起诉，诽谤罪是自诉的刑事案件。 证据你就要自己找了，或者把你上司一起告了...反正肯定有一个人承担责任。追问
我看了相关的诽谤的法律条文 不知道能不能构成情节严重一说啊
（4）捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。
构不成诽谤罪也可以下面说的，以违反治安管理处罚法或者以侵权责任法提出名誉侵权也可以起诉。
本回答被提问者采纳第2个回答 2020-03-23
既然能诽谤别人，就一定是个不可能说道理的人，无需和他说什么道理，无需辩解，因为道理和解释对这种人来说是没用的，他可以找出更恶毒的语言去诽谤你，更不要理会他，你的理会会滋长他做小人的信心，做小人的终归会露出尾巴的！如果伤害你的个人利益，你可以把他告上法院！
第3个回答 2020-07-15
如果很严重就上法院告他，要一个公正，不严重就不要理他，谁人背后不说人，谁人背后有不被人说，多一点理解·宽容，你会活很开心
第4个回答 2020-01-17
先去找对方，要求对方公开道歉，如果对方依然不承认，那只能法院见。
