如题所述
ããæå®é
æ
åµï¼å¦æå®ä¹ æ¶ä¸ç¨äººåä½ç¾è®¢å³å¨ååçï¼èªå¨ç¦»èæ¶ï¼å¯ä»¥ç»å°å·¥èµãå¦æåæ¹å å·¥èµæ¯ä»é®é¢ååæ æçï¼å³å¨è
å¯ä»¥ææ³å¾è§å®æèµ·å³å¨ä»²è£ï¼å¯¹ä»²è£è£å³ä¸æçï¼ç¬¦åæ³å¾è§å®çï¼å¯ä»¥å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼ï¼ç»´æ¤èªèº«çåæ³æçã
ããç¸å ³æ³å¾è§å®ï¼
ãããå·¥èµæ¯ä»æè¡è§å®ã
ãã第ä¹æ¡ãå³å¨å ³ç³»åæ¹ä¾æ³è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ï¼ç¨äººåä½åºå¨è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ä¸æ¬¡ä»æ¸ å³å¨è å·¥èµã
ãããä¸å人æ°å ±åå½å³å¨äºè®®è°è§£ä»²è£æ³ã
ãã第äºæ¡ãä¸å人æ°å ±åå½å¢å çç¨äººåä½ä¸å³å¨è åççä¸åå³å¨äºè®®ï¼éç¨æ¬æ³ï¼
ï¼ä¸ï¼å 确认å³å¨å ³ç³»åççäºè®®ï¼
ï¼äºï¼å 订ç«ãå±¥è¡ãåæ´ã解é¤åç»æ¢å³å¨åååççäºè®®ï¼
ï¼ä¸ï¼å é¤åãè¾éåè¾èã离èåççäºè®®ï¼
ï¼åï¼å å·¥ä½æ¶é´ãä¼æ¯ä¼åã社ä¼ä¿é©ãç¦å©ãå¹è®ä»¥åå³å¨ä¿æ¤åççäºè®®ï¼
ï¼äºï¼å å³å¨æ¥é ¬ã工伤å»çè´¹ãç»æµè¡¥å¿æè èµå¿éçåççäºè®®ï¼
ï¼å ï¼æ³å¾ãæ³è§è§å®çå ¶ä»å³å¨äºè®®ã
ãã第åæ¡ãåçå³å¨äºè®®ï¼å³å¨è å¯ä»¥ä¸ç¨äººåä½ååï¼ä¹å¯ä»¥è¯·å·¥ä¼æè 第ä¸æ¹å ±åä¸ç¨äººåä½ååï¼è¾¾æå解åè®®ã
ãã第äºæ¡ãåçå³å¨äºè®®ï¼å½äºäººä¸æ¿ååãååä¸ææè è¾¾æå解åè®®åä¸å±¥è¡çï¼å¯ä»¥åè°è§£ç»ç»ç³è¯·è°è§£ï¼ä¸æ¿è°è§£ãè°è§£ä¸ææè è¾¾æè°è§£åè®®åä¸å±¥è¡çï¼å¯ä»¥åå³å¨äºè®®ä»²è£å§åä¼ç³è¯·ä»²è£ï¼å¯¹ä»²è£è£å³ä¸æçï¼é¤æ¬æ³å¦æè§å®çå¤ï¼å¯ä»¥å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼ã
ããç¸å ³æ³å¾è§å®ï¼
ãããå·¥èµæ¯ä»æè¡è§å®ã
ãã第ä¹æ¡ãå³å¨å ³ç³»åæ¹ä¾æ³è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ï¼ç¨äººåä½åºå¨è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ä¸æ¬¡ä»æ¸ å³å¨è å·¥èµã
ãããä¸å人æ°å ±åå½å³å¨äºè®®è°è§£ä»²è£æ³ã
ãã第äºæ¡ãä¸å人æ°å ±åå½å¢å çç¨äººåä½ä¸å³å¨è åççä¸åå³å¨äºè®®ï¼éç¨æ¬æ³ï¼
ï¼ä¸ï¼å 确认å³å¨å ³ç³»åççäºè®®ï¼
ï¼äºï¼å 订ç«ãå±¥è¡ãåæ´ã解é¤åç»æ¢å³å¨åååççäºè®®ï¼
ï¼ä¸ï¼å é¤åãè¾éåè¾èã离èåççäºè®®ï¼
ï¼åï¼å å·¥ä½æ¶é´ãä¼æ¯ä¼åã社ä¼ä¿é©ãç¦å©ãå¹è®ä»¥åå³å¨ä¿æ¤åççäºè®®ï¼
ï¼äºï¼å å³å¨æ¥é ¬ã工伤å»çè´¹ãç»æµè¡¥å¿æè èµå¿éçåççäºè®®ï¼
ï¼å ï¼æ³å¾ãæ³è§è§å®çå ¶ä»å³å¨äºè®®ã
ãã第åæ¡ãåçå³å¨äºè®®ï¼å³å¨è å¯ä»¥ä¸ç¨äººåä½ååï¼ä¹å¯ä»¥è¯·å·¥ä¼æè 第ä¸æ¹å ±åä¸ç¨äººåä½ååï¼è¾¾æå解åè®®ã
ãã第äºæ¡ãåçå³å¨äºè®®ï¼å½äºäººä¸æ¿ååãååä¸ææè è¾¾æå解åè®®åä¸å±¥è¡çï¼å¯ä»¥åè°è§£ç»ç»ç³è¯·è°è§£ï¼ä¸æ¿è°è§£ãè°è§£ä¸ææè è¾¾æè°è§£åè®®åä¸å±¥è¡çï¼å¯ä»¥åå³å¨äºè®®ä»²è£å§åä¼ç³è¯·ä»²è£ï¼å¯¹ä»²è£è£å³ä¸æçï¼é¤æ¬æ³å¦æè§å®çå¤ï¼å¯ä»¥å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼ã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2011-12-29
可以的,付出劳动就应该得到回报。你是在实习期,应该提前三天通知用人单位。你说的自动离职是什么意思?不辞而别吗?这样的话,你需要回单位补办离职手续,接受相应的处罚,但是,用人单位不能可口你的劳动报酬追问
提前两天通知的,未签劳动合同,老板说我让公司造成损失,所以工资扣除。而且工作期间几乎天天超时,与原定的不符。
追答你说的这些只是你的一面之词,同样,老板说给他造成了损失也是一面之词,但是,你说你提前二天通知了,是书面的通知还是口头的通知?要有证据支持你的说法,有证据的话可以去劳动仲裁部门反映情况
追问有QQ聊天记录,以及所有同事的QQ以及文件在邮箱传送的记录,口头通知的,公司的人都知道,我还有公司宿舍的钥匙,和同事老板住一起的。这算证据吗。
第2个回答 2011-12-29
根据劳动合同法相关规定,劳动者在使用期间可以随时解除合同,因此你可以拿到工资。如果对方不负,你可以到劳动仲裁部门提起仲裁
第3个回答 2011-12-30
按照正常的用工程序是可以拿到工资,工资的计算方法是:你月工资的总额除以每个月的工作日在乘以你实际工作的天数。
还有就是你和所在的公司协商具体的工资,这个工资的计量标准不是按照你工作的时间,毕竟你不是公司的正式员工,只是实习期。多少就看公司的好坏和你领导对你的态度了。
还有就是你和所在的公司协商具体的工资,这个工资的计量标准不是按照你工作的时间,毕竟你不是公司的正式员工,只是实习期。多少就看公司的好坏和你领导对你的态度了。
第4个回答 2011-12-29
有没有书面约定?口头约定也可以,但是要有证人。
如果能够证明的话,是可以拿到工资的。
如果能够证明的话,是可以拿到工资的。