如题所述
在现实社会当中，哪怕每天努力的工作也并不一定能得到老板的认同，而那些懂得在合适的时机里进行汇报的人，就能很快的给领导留下印象，其实这是因为比较能说会道，再加上善于察言观色，头脑反应也比较灵活。
虽然现在有很多人工作能力都是比较强的，但有时候老板虽然喜欢这样的，但嘴上不会说的话也是得不到重视的，毕竟嘴甜的人走到哪里都是非常受欢迎的，有些领导虽然看重工作业绩，但还是喜欢主动汇报不让他二次咨询的人。
如果领导交给你一个任务，限你三天时间内完成，然后给他汇报结果，于是你就等到三天全部完成之后再来汇报，其实这样的做法已经是错误了，正确的做法应该是每一天完成之后都要向他汇报情况，这样可以减少领导的一些工作内容，同时也能让他提前的，了解一下工作上面的进度是怎么样的，其实有很多人都是想不到这一点的。
虽然最后总的任务完成了，但是领导的心里就会有一些看法的，觉得办事拖拖拉拉的，不会变通这样的想法，那些经常性被提升的员工，可以看到言语表达能力是非常强的，而且也善于发现老板的任何变化，可以说不用吩咐就能够知道要做什么，反应能力是非常快的，这样的人对于领导来说比较省心，不用自己说的特别详细就能了解到该怎么做，因此现在知道为什么被提的员工是懂汇报的人了吧。
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第1个回答 2019-09-12
主动汇报工作，有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解。比如，领导交代你一项工作，你干了一天，晚上还加班，但没完成，第二天接着干，到了晚上终于干完了。但是你没有主动汇报，而是等到第三天领导找你时，你才汇报工作。领导说“一个简单的工作怎么搞这么久？”
相信听了这话，你会很委屈，连续两天加班加点地干，领导还说你慢。其实，不必报怨领导，错的是你。如果第一天晚上加班时，你打电话给领导汇报一下工作进展，说你一直工作到现在，今天完不成。如果晚上不方便打电话，下班时把进展情况汇报一下。第二天继续这样汇报，看看领导还会不会怨你？
主动向领导汇报工作，还能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
相信听了这话，你会很委屈，连续两天加班加点地干，领导还说你慢。其实，不必报怨领导，错的是你。如果第一天晚上加班时，你打电话给领导汇报一下工作进展，说你一直工作到现在，今天完不成。如果晚上不方便打电话，下班时把进展情况汇报一下。第二天继续这样汇报，看看领导还会不会怨你？
主动向领导汇报工作，还能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。
第2个回答 2019-09-12
汇报的人直接与领导沟通，所以汇报者的表现领导是能看到眼里的。而能力强的人，不一定是汇报的人，他可能是为汇报的人准备材料的，材料准备的好。领导不关心材料是谁准备的，所以准备材料的人有多能干，因为与领导不能直接沟通，所以提升的机会就少好多
第3个回答 2019-09-12
现实的社会就这样，往往能说会道之人，他为人处事较其他人圆滑，他善于观察善于总结，迎合领导者之心意，与领导接触的多，因此很容易被领导看重。而能力强者，往往都是实干者，与领导接触的少，不一定能领导看中。
第4个回答 2019-09-12
懂汇报的人能猜到领导喜欢听什么，懂领导的心思想法，工作能干有成绩，所以会被提。能力强的人如果不会表现和汇报也很难提。另一方面看领导是不是会识人。
