如题所述
【答案】:(1)从具体工作内容来看,绩效计划的最终结果是签订绩效合同。其目的,一是使员工明确自身的工作目标,从而有目的地高效开展工作;二是形成书面文件,作为年终考评的基础依据。(2)绩效计划的内容除了最终的个人绩效目标之外,还包括为了达到计划中的绩效结果,双方应作出什么样的努力、应采用什么样的方式、应该进行什么样的技能开发等内容。同时,在绩效计划环节,应当根据计划的内容,明确考评指标和考评周期两个关键决策,为下一步绩效执行、绩效考评和绩效反馈提供信息,以利于绩效管理战略目的、管理目的和开发目的的实现。因此,在绩效计划制定的过程中,既需要员工的参与和承诺,又需要管理者与员工的互动沟通,才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。
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