如题所述
个人收入达到起征点的都需要纳税，更别说是一个企业了，其实经营一家所需要的成本也是很高的，现在还要给每位员工缴纳社保，这个是国家强制要求的，不能不缴纳，那么企业交社保可以抵税吗?下面就由为你介绍相关内容。一、企业交社保可以抵税吗
企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。
二、试用期内不买社保违法吗
试用期内要买社保的，不买社保违法。
(一)只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
(二)应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
(三)根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
三、员工自愿不交社保单位能同意吗
不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
以上就是为大家介绍的关于企业交社保可以抵税吗的相关内容。企业都是需要为员工缴纳社保的，就算员工是在试用期内也是如此，不能区别对待，这些也花不了企业多少钱的，就不要再省了，不然可能会牵扯到官司的。
企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。
二、试用期内不买社保违法吗
试用期内要买社保的，不买社保违法。
(一)只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
(二)应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
(三)根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
三、员工自愿不交社保单位能同意吗
不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
以上就是为大家介绍的关于企业交社保可以抵税吗的相关内容。企业都是需要为员工缴纳社保的，就算员工是在试用期内也是如此，不能区别对待，这些也花不了企业多少钱的，就不要再省了，不然可能会牵扯到官司的。
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