当时签订劳动合同的时候是和A公司签订的，人事关系，五险一金，基本工资及销售提成，都是A公司负责。当时签合同时上面写着双休，但是公司要求休息的其中一天上午要到A公司总部开会。（当然开会这个是口头通知，没有写进合同）
但是实际的工作地点是B公司，以A公司销售人员的身份，日常上下班打卡都在B公司，工服工作证也是B公司的。B公司要求所有供职人员一律单休，而且是在去A总部开会的那天休息，也就是说一周只有半天的休息时间。每天的工作时间都是9个小时。现在临近黄金周更是要求整个黄金周停休，从早上8点上班到晚上12点甚至更晚。
请问B公司这种做法是否合理呢，我如果申请劳动仲裁可以对B公司提出么？？但是我跟B公司之间并没有劳动合同，只能算我和A公司之间有雇佣关系，这种情况要怎么办呢？
属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。
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