员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

这样的人攻很有必要留下来，因为他们不贪。没有太多的奢求，就只是要求自己每月既得的工资得不到就闹情绪意味着性情直爽，胸无大志而没有更多的奢求，可以一直在公司内坚持做下去，而任劳任怨。反之如果因为工资没有发足够，而还能继续隐忍的员工才是可怕的，因为他们往往可能会有更多的目标或者心计：比如说计划以本公司作为踏板准备羽翼丰满之后去跳槽的人，以后有更好的收入和待遇，当然不会计较几百块工资了。

如果是因为财务的原因或计算出现错误而少发工资。闹情绪是可以的。如果是一切正常的情况下，员工非认为少发了，这种无中生有的可以不要留。

如果是工作完成得不好，少发几百块就闹情绪，这样的员工没有留的必要；如果是工作保质保量完成了，少发几百块就闹情绪，这是员工的合法权益，他们争取合法权益没有错，所以就有留的必要了。