员工因为少发几百块工资闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
员工来讲,出来工作本就是为了挣钱,少发几百块工资闹情绪本就是正常。这种情况老板应该自我反省,如果是正常现象导致工资少发,应该及时给员工解释清楚。
追答每一个人都不希望自己辛辛苦苦赚来的工资被少发了,在这个时候,员工的工资应该是多少,我们就发多少钱的工资,不应该去随便的克扣员工的工资。而我认为这并不是员工计较,这件事情本身就是老板的错误。
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第1个回答 2021-04-08
这样的人攻很有必要留下来,因为他们不贪。没有太多的奢求,就只是要求自己每月既得的工资得不到就闹情绪意味着性情直爽,胸无大志而没有更多的奢求,可以一直在公司内坚持做下去,而任劳任怨。反之如果因为工资没有发足够,而还能继续隐忍的员工才是可怕的,因为他们往往可能会有更多的目标或者心计:比如说计划以本公司作为踏板准备羽翼丰满之后去跳槽的人,以后有更好的收入和待遇,当然不会计较几百块工资了。
第2个回答 2021-04-08
如果是因为财务的原因或计算出现错误而少发工资。闹情绪是可以的。如果是一切正常的情况下,员工非认为少发了,这种无中生有的可以不要留。
第3个回答 2021-04-08
这种员工当然也是有要留的必要了,因为毕竟人家付出了劳动,所以就要拿到相应的工资,你没有给人家发够工资,人家当然就会闹情绪了,毕竟都是辛苦赚来的呀,所以必须要有所保证。
第4个回答 2021-04-08
如果是工作完成得不好,少发几百块就闹情绪,这样的员工没有留的必要;如果是工作保质保量完成了,少发几百块就闹情绪,这是员工的合法权益,他们争取合法权益没有错,所以就有留的必要了。