如题所述
收到了口头offer,但是还没收到书面offer,出现这种情况一般都有如下几个可能性。
(1)您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Head count)取消。这种情况多出现在一般公司的下半年,出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求,而临时紧缩所有可以缩减的支出,包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
(2)您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况,无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施,毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话,所有人也只有一个"等"字。
(3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期,而每一步签字都是有先后顺序,假设整个流程有3至4个批复人员,那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议,周期就更加不可预测。
(4)您被当成了炮灰。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰,只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人,但万一那人出于种种原因放了鸽子,您还是公司的第二选择,当然不会说对您不满意之类的评语。
建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进,主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现,有时还能起到非常好的正面作用。
不管是不是口头,既然答应就不用太怀疑。有更好的机会,主动联系他,告诉他这边对自己的发展,或者福利待遇,自己现阶段很需要这些东西,所以就不来你这边上班,以后有机会大家再一起合作,其实说半天就是礼貌的拒绝就可以。
已收到口头录用的通知,还需要有正式的offer告知入职时间和工资定级。本回答被网友采纳