我与公司签订劳动合同时是按照每周5天每天8小时共计40小时的标准工作时算的
,我在签订劳动合同前与公司还签订了一份培训协议书,约定:公司出培训费送
我出去培训,我要在公司服务期满5年,如果没满5年,就要赔偿违约金(金额好
像大致为培训费8000元,违约金按5年60个月计算)后来公司的确送我去培训了,
但现在公司一直要求我加班,不管我愿不愿意,周一至周五日均加班2—3小时,
周末至少加班一天。有时候一周连一天休息也得不到,而且也都没有支付加班费
,更没有调休(因为公司缺人,我的岗位离不开人)我也是有苦难言,每天的上
班加班情况及上班时间我都做了笔记(就如同日记之类的)。问:1、如果现在
我不愿意补休(因为我加班太多了,如果一下来补休恐怕按月来算了)我可以要
求公司按劳动法规定支付加班费吗?2、如果公司不愿意支付加班费我可以与公
司解除劳动合同吗,我与公司签订的培训协议还有效吗,我要不要赔偿违约金?
问题补充:培训协议比劳动合同先签,而且培训我也按要求完成了,只是现在老是要加班,而且都是义务的,领导说到时候可以调休,可是我这个岗位很重要,离不开人,关键是现在也缺人,所以我总是要加班,调休却一直遥遥无期,都快受不了了!和公司协商解除劳动合同我想那不太可能!一是这岗位缺人,二是公司花了8000元培训你不可能这么轻松就放你走啊!我现在就是看看能不能通过法律手段解除劳动合同?我这样做法律支持吗?
对äºæ¥åå
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2010-10-01
你的公司是私营还是国营?是完善了五险一金的单位吗?如果是,待遇还是可以的,你委屈一下吧,会有出路的。
第2个回答 2010-09-19
你可以要求单位给你安排调休或支付加班费,如果单位既不安排你调休,也不同意支付加班费,你可以向劳动仲裁申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求单位补发加班费,支付经济补偿。
因为单位违法在先,员工提出解除劳动合同的,不必遵守培训协议。你不用赔偿违约金。本回答被网友采纳
因为单位违法在先,员工提出解除劳动合同的,不必遵守培训协议。你不用赔偿违约金。本回答被网友采纳