如题所述
廉洁自律管理规定的重要性不容忽视，它旨在加强公司的廉政建设，从基础上解决廉洁自律的问题，杜绝违法乱纪的行为，保持员工队伍的清廉。中达咨询就廉洁自律管理规定与大家详细解读。
一、目的
加强公司廉政建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
集团公司，各子、分公司全体员工，特别是物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、产品销售等相关岗位。
三、稽查科职责
1. 公司成立监察部稽查科，隶属监察部，监察部由董事长直接领导。
2. 在董事长及分管领导、监察部的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议。
3. 有计划的组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处。
4. 对公司廉政建设落实情况进行总结。
5. 了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向监察部报告。
6. 负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改。
7. 根据工作部署，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核。
8. 接收员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况。
9. 严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、重点岗位廉洁自律重点职责
（一）物资采购
1. 在物资采购过程中应当按照程序招标、比价，为公司节约成本，采购优质产品，禁止违反程序采购。
2. 严禁利用职务便利、工作便利在物资验收、保管、发放中索取、收受贿赂，损害公司利益，牟取个人私利。
3. 严禁违规收受供应商的贿赂，接受高消费宴请等可能损害公司利益的行为。
4. 物资采购合同谈判、合同签订及合同履行中应以公司利益为根本，严格、审慎的工作，不得滥用权力，不得疏忽大意。
（二）工程建设
1. 严格各工程项目的施工过程控制，制定施工技术管理办法及工程项目的施工组织及调度工作。
2. 在检查、指导生产计划和工程合同的过程中应当严格管控，不得疏忽大意，不得借机索拿卡要。
3. 对工程质量进行认真检查、指导、控制，不得接受对方的非正常宴请、赠与，严禁因任何原因放松检查、监督，降低工程质量要求。
（三）招投标
1. 保守招投标过程中相关的秘密，严禁向无关人员透露招投标的价格、工作计划、关键数据、技术文件等。
2. 协调相关部门提供图纸、工程量清单及标底等工作，不得利用掌握的信息牟取个人利益。
3. 在编制招标文件，组织开标、评标、定标等工作过程中严格按程序要求办事，禁止擅离职守，禁止与利益相关方有非正常的经济往来和个人交往。
4. 对投标单位的考察工作中不得收受、索要任何财物，不得擅自作出承诺。
（四）计划合同
1. 项目的施工进度管理工作中应严格、公允，不得在施工进度的管理中怠于履职，禁止利用考核、奖惩牟取私利、打击报复。
2. 严格审查工程计量和结算报表，不得疏忽大意。
3. 严格审查工程延期、索赔、分包，认真执行对各承包人违约事项的支付审查，严格审查工程变更的单价和费用，禁止索取、接受承包方的赠与、宴请。
五、管理规定
1. 管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
2. 全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的权利谋取不正当利益而损害公司利益。
3. 廉政预防及管理
1）廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。对重点岗位，如物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、设计院、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
2）公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与，不得缺席。
3）监察部稽查科不定期和供应商、客户、工程分包商等相关方开展廉政相关活动调查，收集证据。
4）对集团部级和子公司副总以上管理人员建立廉政档案，系统化、全方位的监督和跟踪管理。
5）廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予表扬和奖励。
4. 下列情形之一者，经查实，予以处罚：
1）搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；
2）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
4）擅自接受关联或者合作单位当事人的宴请或娱乐消费等活动；
5）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
6）利用工作为亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
7）在物资采购、产品销售过程等重要环节进行利益输送；
8）要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
9）在监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
10）在职期间自营或为他人经营与公司同类的产品，从事同类业务，在其他单位兼职，在与公司有竞争关系的单位担任职务；
11）在职期间担任供应商及客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，与公司进行交易。
5. 处罚
1）调离岗位；
2）索贿受贿、非法牟利的，责令退回违规所得；
3）造成公司经济损失的，予以赔偿；
4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，解除劳动合同，并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理，追究其刑事责任；
5）员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约金。
6. 公司倡导员工互相监督，鼓励举报。公司设立“监察举报箱”以及电子邮件举报箱，设立举报电话。员工可以实名或匿名方式将书面资料投递监察举报箱，也可以通过电话、电子邮件等多种方式进行举报，公司为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司对举报人给予奖励。相关人员主动报告自己确有的违规行为的，酌情处理。
五、本制度经员工大会讨论通过，自发布之日起实施，监察科负责解释和实施。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd
一、目的
加强公司廉政建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
集团公司，各子、分公司全体员工，特别是物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、产品销售等相关岗位。
三、稽查科职责
1. 公司成立监察部稽查科，隶属监察部，监察部由董事长直接领导。
2. 在董事长及分管领导、监察部的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议。
3. 有计划的组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处。
4. 对公司廉政建设落实情况进行总结。
5. 了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向监察部报告。
6. 负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改。
7. 根据工作部署，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核。
8. 接收员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况。
9. 严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、重点岗位廉洁自律重点职责
（一）物资采购
1. 在物资采购过程中应当按照程序招标、比价，为公司节约成本，采购优质产品，禁止违反程序采购。
2. 严禁利用职务便利、工作便利在物资验收、保管、发放中索取、收受贿赂，损害公司利益，牟取个人私利。
3. 严禁违规收受供应商的贿赂，接受高消费宴请等可能损害公司利益的行为。
4. 物资采购合同谈判、合同签订及合同履行中应以公司利益为根本，严格、审慎的工作，不得滥用权力，不得疏忽大意。
（二）工程建设
1. 严格各工程项目的施工过程控制，制定施工技术管理办法及工程项目的施工组织及调度工作。
2. 在检查、指导生产计划和工程合同的过程中应当严格管控，不得疏忽大意，不得借机索拿卡要。
3. 对工程质量进行认真检查、指导、控制，不得接受对方的非正常宴请、赠与，严禁因任何原因放松检查、监督，降低工程质量要求。
（三）招投标
1. 保守招投标过程中相关的秘密，严禁向无关人员透露招投标的价格、工作计划、关键数据、技术文件等。
2. 协调相关部门提供图纸、工程量清单及标底等工作，不得利用掌握的信息牟取个人利益。
3. 在编制招标文件，组织开标、评标、定标等工作过程中严格按程序要求办事，禁止擅离职守，禁止与利益相关方有非正常的经济往来和个人交往。
4. 对投标单位的考察工作中不得收受、索要任何财物，不得擅自作出承诺。
（四）计划合同
1. 项目的施工进度管理工作中应严格、公允，不得在施工进度的管理中怠于履职，禁止利用考核、奖惩牟取私利、打击报复。
2. 严格审查工程计量和结算报表，不得疏忽大意。
3. 严格审查工程延期、索赔、分包，认真执行对各承包人违约事项的支付审查，严格审查工程变更的单价和费用，禁止索取、接受承包方的赠与、宴请。
五、管理规定
1. 管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
2. 全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的权利谋取不正当利益而损害公司利益。
3. 廉政预防及管理
1）廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。对重点岗位，如物资采购、工程建设、招投标、计划合同、审计、设计院、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
2）公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与，不得缺席。
3）监察部稽查科不定期和供应商、客户、工程分包商等相关方开展廉政相关活动调查，收集证据。
4）对集团部级和子公司副总以上管理人员建立廉政档案，系统化、全方位的监督和跟踪管理。
5）廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予表扬和奖励。
4. 下列情形之一者，经查实，予以处罚：
1）搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；
2）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
4）擅自接受关联或者合作单位当事人的宴请或娱乐消费等活动；
5）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
6）利用工作为亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
7）在物资采购、产品销售过程等重要环节进行利益输送；
8）要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
9）在监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
10）在职期间自营或为他人经营与公司同类的产品，从事同类业务，在其他单位兼职，在与公司有竞争关系的单位担任职务；
11）在职期间担任供应商及客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，与公司进行交易。
5. 处罚
1）调离岗位；
2）索贿受贿、非法牟利的，责令退回违规所得；
3）造成公司经济损失的，予以赔偿；
4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，解除劳动合同，并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理，追究其刑事责任；
5）员工违反竞业限制义务，应承担相应的违约金。
6. 公司倡导员工互相监督，鼓励举报。公司设立“监察举报箱”以及电子邮件举报箱，设立举报电话。员工可以实名或匿名方式将书面资料投递监察举报箱，也可以通过电话、电子邮件等多种方式进行举报，公司为举报人保密。举报事件或线索一经查实，公司对举报人给予奖励。相关人员主动报告自己确有的违规行为的，酌情处理。
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