如题所述
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第一,对于员工辞职的法律规定。
辞职是每一个劳动者拥有的权利。劳动者若具有辞职的需求,只需提前30天向所处用人单位进行告知,离职申请不必等待公司审批通过,提交完成即可在30天后进行离职。未与用人单位签订正式劳动合同的实习期员工,只需提前三天告知便可进行离职。
第二,企业不可向离职员工提出赔偿要求。
企业不可以离职员工影响公司运营为理由向离职员工要求赔偿,也不可拒绝发放离职员工应得工资,这种做法是违背劳动者合法权益的行为,将会受到法律处罚。
第三,离职应正确办理离职手续。
员工离职时也应正确办理离职手续,并开具离职证明,为后续工作以及相关信息更改转移提供帮助。离职证明应标明离职员工与原来用人单位解除劳动合同的具体日期以及解除原因,开具离职证明能更好地维护离职人员的合法权益。
法律规定,劳动者可以提前30天解除劳动合同,实习期员工只需提前三天告知即可离职。
《劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(用人单位与劳动者协商一致);(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动法》第31条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。本回答被网友采纳
1、用人单位与劳动者协商一致时,可以随时解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定)。
2、劳动者存在可解除劳动合同的法定情形时,用人单位可以随时解劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形)。
3、劳动者存在相应情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第40条与第41条规定的情形)。
4、劳动者存在法定的不得解除劳动合同情形时,用人单位不得解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定的情形)。
二、理论上用人单位是可以随时解除劳动合同的。但法律设定了解除劳动合同的情形、条件、程序与方式,用人单位应当依照法定的程序、条件与方式解除劳动合同。非按照法定的程序、条件与方式解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同行为,用人单位需要承担相应的法律后果。
根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同应当提前30天通知劳动者,如果没有提前30天通知劳动者,应当向劳动者支付一个月的工作作为代通知金。
希望能对您有所帮助!