如题所述
应该如何辞职，以什么理由辞职?这是常见问题，但鲜有答案，不信你搜索下，也搜不到真宗的流程。
不是干货不讲，本篇3--5分钟可看完，让你掌握辞职的正确“姿势”。
【毕业后俩弯路】
我先来告诉大家，进入社会后你看到的表面职场现象之下，是有规律的，这里有两个弯路。
第一个弯路，就是未毕业时候的认知跟进入社会开始工作后所看所体验之间，有个落差，这落差大概需要5年时间你才能自我消化。具体例子就是，毕业五年之后的人，基本不会说这句话“我不知道自己适合做什么工作，很迷茫！”这个弯路是不可避免的，但可以少走，希望大家能将这5年弯路缩短到1年。
第二个弯路，就是30岁的时候，开始猛拍自己的大腿：“呀，工作这几年我一直没有做过职业规划！”大多数人从初入职场的迷茫期，到30岁前后考虑成家立业和家庭未来之时，两个时间大概在23至30岁，大概八年时间。这8年弯路，希望你能缩短到3年。
以上俩弯路，如果想避免，或者缩短到1个月，显然都不现实。因为知识空前泛滥，而且各种专业经验也开始爆炸式增长，这也是当下所谓“干货分享”得到重视的原因，也预示和证明着“知识付费”时代的到来。
【辞职理由】
回到今天我们要讲的这辞职问题本身，我们迟早要碰到，大多数人都是失误之后手忙脚乱，然后开始百度搜。
看了本文，从此对于你来说，辞职的情况就一帆风顺了，因为，你知道怎么做了。
对于自持理由，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职。
辞职信里也不要明说原因，你直接“本人向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因，原因可以放到未来有人挽留你时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。
当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。至于领导啥时内部宣布你辞职的消息，或者她他宣布还是不宣布，等等，就不是的事情了，你要说也等主管宣布了再说。
再进一步，到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司？当然没必要，正常你入职大概一个月后，就会有人联系你，问你在哪家新公司。还是委婉推掉，不要告诉他她。过了一年，终于有人发现你在哪家上班后，随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了。总之，“悄悄地走”，无须带走一片云彩。
从标准化的角度来看，辞职也是有流程的。那么，辞职是什么样的「标准」流程呢？
【辞职流程】
辞职，一般来说，也有“标准流程”，仨步骤。
1）提出离职
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。
如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。
邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。
对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。
这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。
至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。
2）挽留和工作交接
第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。
“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。
否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。
无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。
首先，不再接手新工作任务；其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人；三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导；最后，跟HR商定你的离职日期。
3）离职手续办理
正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。
除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。
所以，大家看到没有？以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。
以上，这个关于离职理由和辞职步骤的干货文章，可以让你少走不少弯路，而且，这个弯路是能避免的。
先理清楚你的真实想法。
题目的描述太简单。
题主说不好意思辞职，但又不想做了。在我看来，这似乎只是一种很牵强的描述是，而肯定有更加真实的情况。
人做某个事情，尤其是职业，本身就有其必然选择之处。
首先，从意愿的角度，题主说不想做了。
那么这说明题主主观想法是不想继续做工作，可能原因有很多，但是这反映了题主的心理想法。
但是为什么题主没有辞职呢？
题主说，是不好意思，我不认同这一点。
如果一件事情让人不舒服，而且没有优势的话，那么，人肯定会放弃。
比如下雨天，你没事干非要跑到雨中，然后你不想淋雨了，你肯定会回来，而不是继续不好意思的呆在雨中。
同样，工作也是如此。
题主不好意思辞职，并不是真的不好意思，而是因为这份工作有一些吸引题主的地方。
比如，是不是工作地点离家很近。
所以别人早出晚归气喘吁吁的时候，题主睡够了慢慢的踱过去就可以了？
比如，是不是工作强度较低。
很多工作强度不低，甚至还需要加班加点做事情，老板天天在后面催着，慢一点就各种指责，所以整个人像发条一样团团转。
而题主的工作强度较低，所以事实上更像是去享受生活了。
比如，是不是工作单位环境很好
就像Facebook那样的工作环境，有非常大的花园，有健身房，有可口的美食等等。
还是，有吸引题主的异性，使得题主可以承受其他的不足？
甚至，题主觉得离开这家公司，再去寻找新的公司，风险太大？
总之，我认为，不好意思辞职，本质上是因为有更多的筹码在吸引着题主，而不是不好意思。
一定要找到这一点、
现在有很多刚进社会有工作的年轻人，或者是出社会很久，在某一个公司呆了很长时间的，因为疲惫或者厌倦而想要辞职，但是因为关系都还不错，和领导关系比较好，不好意思辞职怎么办。那么借口的话语肯定是需要注意的，因为你说出来的话，不能够伤到关心你的人，也不能断掉和你好的关系，因为你不知道什么时候会请他帮忙。
那么比如说我们可以说因为家庭原因，或者为了以后的家庭生活没办法，需要自己创业，或者是需要到离家近的地方去上班，照顾家里的人！借口有很多种，关键就是看你怎么说，说出来要让公司的人觉得你是无可奈何才这么做的，你很舍不得也很关心和你一起工作的每一个人！
