武汉一公司要求员工发手机电量消耗截图,背后涉及哪些法律问题?

如题所述

  这件事可能涉嫌侵犯他人隐私的法律问题,手机属于私人物品,公司和员工只有劳动关系, 正常情况下,公司领导没有权利查看员工手机里面的内容。不过现在好像很多公司都没有注意到这个问题,为了制约了员工,有些公司更加离谱,直接把员工的手机收起来,锁在一个柜子里,不仅不让员工玩游戏刷视频,就连正常打电话都被制约了。这类公司相信很多员工都遇到过,然而员工能怎么办,如果不配合公司,很可能被辞退。

  这件事的具体情况。

  该公司其中一名员工回应称,因为最近公司效益不是很好,老板为了提升员工工作效率,就让大家把手机应用电量消耗图发到群内。刚开始有些员工觉得这样管理不好,因此还和领导大吵了一架,绝大部分员工害怕领导不待见自己,非常配合将手机应用电量图发到群里面。


  对于这件事网友有何看法?

  网友认为公司这样做未免太没格局了,与其想着不让员工玩手机,倒不如制定绩效考核制度,这种方法不仅能够提升员工的积极性,而且还不会因此得罪员工。上班玩手机摸鱼,大部分员工都干过,但她们都知道分寸,会尽量把公司完成后再去工作。如果上班期间连玩游戏放松一下的时间都没有,员工很可能陷入崩溃状态。

  对于这件事我有何看法?

  这种公司我也遇到过,那时自己在做服务员,有时候餐厅没有什么客人,大家大眼瞪小眼,觉得十分尴尬,就会拿手机消遣一下时间。后来这种现象被老板发现了,都让管理者把所有元歌的手机收起来,没了手机空闲时间就会觉得很煎熬,还会在内心抱怨老板太坏了。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-04-23
涉及涉嫌侵犯隐私。公司监测员工上网行为的前提是履行告知义务,且必须是有效告知。此外,使用软件进行监测的用人单位应当遵循合法、正当、必要原则,让软件成为有效提升效益的工具,而非侵犯他人权益的借口。员工在日常工作中也需要一些休闲空间,劳逸结合才能更好地提升工作效率。
第2个回答  2022-04-23
侵犯了员工的权利,侵犯了员工的隐私,侵犯了员工的人格权,侵犯了员工的身份权,侵犯了员工的个人信息,

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