如题所述
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第1个回答 2010-09-10
你要离职,先提出辞职报告单位同意,如果单位不同意,需要提前30天向单位发一份书面的通知解除劳动关系的书面通知,30天到后即可走人,如果不发工资,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第2个回答 推荐于2016-11-20
劳动手册上记载的是劳动合同的起止日期,也就是单位为你办理并缴纳社保的起止日期,按照劳动合同法,试用期应该在劳动合同期内,单位应该从与你正式签订劳动合同开始就应该在劳动手册上记载起始日期,除非单位只是口头与你约定试用期,没有正式签定劳动合同(这显然是不合法的).
在试用期内提出辞职的需要提前3天。
解除劳动合同后,工资应当在办理交接手续时支付,劳动手册应当在15日内退还。
单位不依照规定办理解约手续的,你可以向当地劳动监察部门申诉,劳动监察部门可以责令单位改正,或罚款。本回答被提问者采纳
在试用期内提出辞职的需要提前3天。
解除劳动合同后,工资应当在办理交接手续时支付,劳动手册应当在15日内退还。
单位不依照规定办理解约手续的,你可以向当地劳动监察部门申诉,劳动监察部门可以责令单位改正,或罚款。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-09-10
如果是在试用期内,提前3天通知单位就可以。如果不是,提前30天通知即可。
不明白你说的劳动手册要写什么内容啊。
不明白你说的劳动手册要写什么内容啊。