如题所述
1、明确自己的感觉，即面对对方的所作所为时，不要急着评价或者争吵，而应该先明确对方的行为让自己产生了哪种情绪，这样能让自己冷静下来。
2、不要希望“动动嘴皮子”就能解决问题。对方在发飙的时候是无法理性思考的，不要简单地希望以理服人。
3、不要被对方的情绪劫持。心理学中有一个名词叫做“情绪劫持”，也被称为“杏仁核劫持”，其中，杏仁核指大脑中负责感知威胁的部分，如果你被对方的情绪劫持，那么你很容易变得不理性，甚至出现恐惧、愤怒等负面情绪，而这并不利于解决问题。
4、保持冷静，善用“同理心”。同理心一般指心理换位，也就是人们常说的将心比心，即设身处地地体验对方的情感和认知，尝试站在对方的角度思考问题。
5、让对方放松警惕。对方在不讲理的时候，往往非常敏感，而且具有较强的自我保护意识，因此，你此时最好不要咄咄逼人，而应该让对方知道自己并非“威胁”，这样才能给对方的情绪“降温”。
6、等对方冷静下来之后，再向对方表明自己的观点。
但是，如果对方与你的关系并没有那么亲密，比如对方只是你的泛泛之交，或者你根本不想获得对方的认同，那么以下两个小技巧可以帮助你尽快“脱身”。
平心静气地整理自己的思维，理清头绪，整理语言；寻找合适的机会，当众不卑不亢地、有理有据地指责对方，可以适当地态度强硬，让对方遭受羞辱，明白自己不好惹即可，之后，马上恢复平静，有说有笑，就当没发生任何事一样，注意：不要谩骂，更不要有人身攻击的冲动和想法，掌握好度，适度即可，不要引发对方仇恨心理。让对方受到教训即可，要有容人的海量。实在不行，放弃与之相处，远离他即可。
对于这类人，有时候还不得不接触，尤其是职场上面，经常会遇到这类人，有些人是因为有点权，因此把权力是运用到了极致，对于这类人，只要保持联系，但是关系不远也不近，认识即可；不过本人对于这种人，起初接触不知道，后面接触发现是这种人，果断不再联系，就是职场上也一样，不伺候这类人，工作干不下去换工作可以，接触这类人，让人恶心的很，个人的一点感觉！！！
可是我们遇到素质低，甚至是极其低下的人，该怎么做，似乎只有两种反应。一种是我是高素质的人，我不能和他一般见识；另一种是本能的反应——对抗。
面对极低素质的人，就要以比他更低的素质来对待他！
要反抗，要对抗。他骂你，你要比他骂的更难听来回击他。他打你，你要用比他大十倍的力气去揍他。要骂服他，要打服他。让他心服、口服、外在佩服。这样才能让他以后不敢再不要脸的的做人和做事了。
目的就是为了为民除害。
那我们为民除害的过程中是不是也成为了低素质的人了呢？如果能真的为民除害，不再让疯狗放出来乱咬人，暂时低素质的黑锅我们也背的起。本回答被网友采纳
这种人也许又是一个小心眼，话轻话重，不好掌握
