我八月份做满一个月，九月一号直接走，（八月二十号打的辞职报告）能不能拿到八月份的30天工资

1、只要八月份做完整月工作，就可以拿到工资，提前一个月是离职的法定程序，并不是克扣工资的法定条件，若单位克扣可以去当地人社局投诉。
2、若对方说这项规定是公司的重要管理制度，那么需要具备已经提前公示，大家明知。
一般情况是不会被仲裁支持的，
为了防止单位滥用，劳动争议中会对单位提出很高的举证要求。
首先，用人单位的制度必须合理合法，其次劳动者的行为必须形成严重违反制度，最后用人单位必须有充足的证据证明。

首先，国家规定所有的工资结算都是有一天算一天，和是否辞职没有直接的关系。
其次，你八月二十号辞职以后还是正常上班，没有请假或者旷工，工资当然应该正常发放整月工资。
最后，如果你实在不放心，最后一天上班时可以直接询问公司人事负责发放工资的同事，你就说工作都已经交接完毕，九月一号开始就不来了。八月的工资单什么时候给你？万一对工资有疑问，是否能直接找他/她？顺便留一个电话或微信。
一般来说，人事都会客客气气答复你的，正常的辞职跳槽，人事没有必要扣发你应得的工资，人事不太可能“知法犯法”。

可以拿到满勤的工资。
1劳动关系存续期间，用人单位都应当依《劳动合同法》第30条，及时足额的支付劳动者报酬。
2提出离职需要按照《劳动合同法》第37条正式员工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位。

八月二十号打的辞职报告，公司领导同意你九月一号离职了，你只要做好八月底就会拿到工资的追问

没同意呢

追答

公司领导没同意的话，按照公司的规章制度的话，是拿不到30天工资的