简历应聘人力资源管理的自我评价怎么写

有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业

有着良好的专业基础知识和操作能力

对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程

熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。

普通的人事专员不需要具体专业经历，可是专业的人力资源管理工作分为：员工招聘培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是具体的工作要求其相关的专业知识和经历越高。
很多企业的人事专员只要求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。
另外，对英语水平要求也较高，最起码的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理能力好，亲和力等等。
关于面试会问的问题基本包括：
1分钟简单自我介绍
为什么要来应聘这个职位
自我评价能否胜任其职位的工作内容
对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？