难道就没有不拘一格招人才?

如题所述

有。可是很少。一般你在人才市场上招人的人也是帮上级打工的人。我的一个姐姐就帮公司招过人,有的招聘者甚至看到学历比自己高的人就PASS掉,深怕别人来后会踩到自己头上。只有真正为公司着想的人才能在挖掘人才上面下心思,看到别人特别的一面。就算高层的领导希望可以不考虑学历出身只看本事,但是招聘的指示下达下去就难免会有条条框框的各种规定好让下面的人执行。再换句话说,应聘者是有怎样的天赋,还是有怎样独特的本事让用人单位打破规定的去聘请你?只有真正在某一方面拥有超强能力的人才有机会遇到伯乐。可是现在并不是古代,你跑到某国说上一篇道理就可以担任什么将军之类的,现在都是看你的工作经验,还有你漂亮的简历,以及你适应工作的能力。单位里可没有那么多的岗位刚好让你发挥你的特长。当然,在如今的社会,有许多企业里的肥缺都被一些权贵利用关系霸占了去,相对好点的工作大多都是通过关系进去的,一山还比一山高,你关系硬,人家比你还硬!所以,如何让单位不拘一格?连微软都存在潜规则!
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第1个回答  2010-09-27
你觉得什么样的人能够称之为人才呢?所谓怪才偏才,你该要怎么界定了。中国传统的举荐制度被科举制度所替代,就是因为,当有人可以不拘一格招人才的权利的时候,就必然引起腐败,纵使清廉,总是有每个人有自己的偏好和亲疏远近之分。从而导致根本达不到招人才的目的。
所以,就高考制度而言,不拘一格招人才只能说说,不看成绩不看奖励是不可能的。所谓特长生、自主招生,已经是对人才尽量的包容了。在当代社会,完全的偏才是根本无法生存的。
钱老也说过,理科生应该具有一些文科知识,文科生应该有理科知识。
这就是反应了社会对全才的要求,不一定非要每项都强,但至少不该有不会的吧。
否则,即使拥有爱因斯坦的大脑,不会写论文表达自己的观点,又有什么用处呢?又怎么得到别人的承认呢?来自:求助得到的回答
第1个回答  2010-09-27
换位思考一下 如果你招人才 如何不拘一格?
然后又如何掌握这些不拘一格的人才?
既然不拘一格 ,又如何把握?

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