19年7月入职公司，有签劳动合同。
公司这边的主张点是我不能胜任工作【本人是搞设计的】想以此为立足点让我自己签离职申请书。
在我表明需要给我补偿后，公司说已经提前三十天通知我不需要给补偿【目前仅口头通知】
目前在跟公司协商，如果正常给补偿我就自己签申请书走人，如果没有给补偿我会直接申请劳动仲裁，想知道我这种情况申请劳动仲裁的胜算大吗？
PS：说点其他的可能不够立足的点，最开始公司跟我面试谈的时候口头说了转正后工资上浮1000，但实际情况就是我到现在还处于不知道自己转没转正的状态，合同签的三年，试用期3个月。不过这些都是当初口头说的，我也没有办法举证
关于我这种情况希望能有个大神回复我一下，谢谢，在线等，急！！！
你都不知道你有没有转正，那当初你这个合同是怎么签的。
从你入职的时间来看，时间不是很长，而且为期1年也不到。
即使你想要对方补偿，我想也没有多少。
况且对方公司目前都已经口头通知你了，
说明他们也是知道立辞员工是要赔偿的。
你这种情况，我觉得还是没有必要去争取所谓的赔偿了。
而且劳动仲裁也是不太合适的，这是一件挺耗费精力的事。
况且仲裁也是协商，协商不了才会打官司。
我个人觉得，你还年轻，不值得去做这件事。
从你入职的时间来看，时间不是很长，而且为期1年也不到。
即使你想要对方补偿，我想也没有多少。
况且对方公司目前都已经口头通知你了，
说明他们也是知道立辞员工是要赔偿的。
你这种情况，我觉得还是没有必要去争取所谓的赔偿了。
而且劳动仲裁也是不太合适的，这是一件挺耗费精力的事。
况且仲裁也是协商，协商不了才会打官司。
我个人觉得，你还年轻，不值得去做这件事。
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第1个回答 2020-04-27
你怎么那么倒霉啊！我觉得还是算了吧，留得青山在，不怕没柴烧，你还是抓紧时间找新的工作吧，不要把心用在那点赔偿上，得不偿失。
