用人备案数招聘有编吗?

事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单地理解为后补、替补的意思。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。
一、从备案制的定义中可以看出这种用人方式的几个个基本特性：
第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制；
第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴；
第三，备案制人员虽然没有编制，但必须将人员基本情况以正式函件的方式向人社、编制和财政部门报备，以便上述部门摸清底数，根据实际情况对单位进行管理；
二、实行备案制的事业单位将有以下几个优势。
1、有利于实现同工同酬。机构改革之前，编制内和编制外人员收入存在巨大的差异，不利于调动员工的积极性。执行备案制后，备案制员工与原来的事业编在待遇上完全一样，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
2、有利于实现人才的自由流动。在以往的事业单位中，编制成为人才自由流动的最大障碍。执行备案制之后，在与单位的合同期满之后，人员可自由选择到条件更好、待遇更好的单位进行工作，有利于促进行业的良性竞争。
三、备案制与编制
1、备案制其实大家就可以理解为一种新的编制形式，跟普通编制唯一的不同就是备案制的编制是跟岗位挂钩的，不跟个人挂钩。
2、只要在考入的工作岗位中正常上班，备案制就可以等同为编制。现阶段的幼儿教师以及职业院校教师都是以备案制形式组织。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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