如题所述
中国古代科举制与英国近代文官制度产生背景存在以下不同：
1、社会背景：中国古代科举制度产生于封建社会，它是一种唯一的选拔官员的方式，旨在维持封建等级制度的稳定；而英国近代文官制度产生于18世纪的启蒙时代和工业革命，它是为了适应现代化进程和提高政府效率而引入的。
2、官员选拔方式：中国古代科举制度采用考试选拔制度，通过一系列的考试选拔出优秀的人才，但这一制度主要靠记忆和应试技巧，对实际能力和才干的评估相对较少；而英国近代文官制度注重实际能力和经验，通过面试和评估选拔人才，更加注重个人素质和专业能力。
3、政府治理理念：中国古代科举制度强调道德修养和孝道，追求个人的忠诚和忍耐，官员的过程和品行被看作是个人品德的体现；而英国近代文官制度强调专业化和有效性，政府官员需要有独立思考和执行职责的能力，更加注重工作绩效和效果。
4、改革动机：中国古代科举制度在延续了1000多年后，对于社会发展和政府治理的变革没有足够的回应能力，逐渐暴露出不足之处；而英国近代文官制度是为了适应工业化时代的政府功能需求和社会变革而引入的，目的是提高政府效率和延续国家的管理能力。
1、社会背景：中国古代科举制度产生于封建社会，它是一种唯一的选拔官员的方式，旨在维持封建等级制度的稳定；而英国近代文官制度产生于18世纪的启蒙时代和工业革命，它是为了适应现代化进程和提高政府效率而引入的。
2、官员选拔方式：中国古代科举制度采用考试选拔制度，通过一系列的考试选拔出优秀的人才，但这一制度主要靠记忆和应试技巧，对实际能力和才干的评估相对较少；而英国近代文官制度注重实际能力和经验，通过面试和评估选拔人才，更加注重个人素质和专业能力。
3、政府治理理念：中国古代科举制度强调道德修养和孝道，追求个人的忠诚和忍耐，官员的过程和品行被看作是个人品德的体现；而英国近代文官制度强调专业化和有效性，政府官员需要有独立思考和执行职责的能力，更加注重工作绩效和效果。
4、改革动机：中国古代科举制度在延续了1000多年后，对于社会发展和政府治理的变革没有足够的回应能力，逐渐暴露出不足之处；而英国近代文官制度是为了适应工业化时代的政府功能需求和社会变革而引入的，目的是提高政府效率和延续国家的管理能力。
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