如题所述
在魔渊之刃手游中人物属性究竟怎么样呢?在魔渊之刃手游中人物属性的加成可以说是非常重要的,那么不清楚的话下面就来看一下吧。
一、力量
每1点力量加5点格挡伤害,1点最大生命(直接加成)
每5点力量额外加1-1物理伤害(额外加成)
每2点力量额外加1点最大生命(额外加成)
二、敏捷
每1点敏捷加3点暴击值(直接加成)
每1点敏捷加n%暴击率,暴击率会随等级的提高而递减(递减加成)
每1点敏捷加3点闪避值(直接加成)
每1点敏捷加n%闪避率,闪避率会随等级和加点的提高而递减(递减加成)
三、智力
每1点智力加1%法术伤害(直接加成)
每4点智力额外加1点火焰抗性、冰冻抗性、圣光抗性、暗影抗性
闪电抗性(额外加成
四、体质
每1点体质加2点护甲,1%生命回复加成,3点最大生命(直接加成)
人物初始基本属性总点数:
20点(会随机分配到力量、敏捷、智力、体质)
人物初始重要详细属性:
格挡几率10%(剑盾的春天,盾牌自带15%格挡率
硬直时间300(单手双持无所畏惧,双手双持的硬伤)
移动速度600(10.00我可以飞着砍,你还追不到我
视野范围500(弓箭的天下,看的更远,方射的更远)
总结:其中没有提到的数值不说,因为带有变化性,不是太好分析。
魔渊之刃|
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2023-11-06
一、基本属性
人物升级获得的加点属性,每升一级获得5点,75级共375点。除了穿装备要求以外,每项基本属性加点影响对应属性
二、攻击属性
1、【物理伤害】游戏内常见的三种描述区分:武器伤害、物理攻击、物理伤害
对目标造成300%武器伤害,即物理加元素攻击各x3
使用某技能提高50%物理攻击,计算过程要忽略部分收益加成,
即1786(受天赋加成的数值)+1250(1250是没有受天赋加成的数值)x0.5
2、【法术伤害】对法术技能的影响
法术伤害是直接提升法术技能伤害,对应元素增伤能再次放大技能伤害。
三、增益属性
◆急速值不会让法术技能用得更频繁,它只影响法术技能的吟唱施法速度。
◆暴击率10%,暴击伤害900%,不暴击,那暴伤就没收益。
◆如果身上没有信仰值相关的特效,那么这个属性是零作用的。
◆范围伤害是以伤害作用到目标身上后判定触发条件,即每次伤害都触发的权利,范围伤害触发属于特效伤害,独立伤害及真伤不触发特效。
四、穿透属性
魔渊的小怪及君主怪都有固定的护甲及抗性,当伤害作用到目标身上后会有对应的物减元素减计算公式,穿透属性的作用是让伤害不被目标的减伤计算后而损失伤害。
1、物理职业
例:当君主护甲为4000,你只有2000护甲穿透,那么君主将对你拥有2000护甲的物理减伤,约30-40%,那么本应该打1000一下的物理伤害,打在它身上只有600。
2、法系职业
例:当君主拥有500冰霜抗性,你冰霜穿透只有200,那么君主将对你拥有300冰抗带来的冰霜减伤,约40-50%,这个减伤对应的是附加冰霜攻击的伤害,并会有较高几率会以25%、50%、75%、100%抵抗你的冰霜法术技能伤害,你打出去的冰箱技能伤害甚至会以抵抗1滴血的方式显示。本回答被网友采纳
人物升级获得的加点属性,每升一级获得5点,75级共375点。除了穿装备要求以外,每项基本属性加点影响对应属性
二、攻击属性
1、【物理伤害】游戏内常见的三种描述区分:武器伤害、物理攻击、物理伤害
对目标造成300%武器伤害,即物理加元素攻击各x3
使用某技能提高50%物理攻击,计算过程要忽略部分收益加成,
即1786(受天赋加成的数值)+1250(1250是没有受天赋加成的数值)x0.5
2、【法术伤害】对法术技能的影响
法术伤害是直接提升法术技能伤害,对应元素增伤能再次放大技能伤害。
三、增益属性
◆急速值不会让法术技能用得更频繁,它只影响法术技能的吟唱施法速度。
◆暴击率10%,暴击伤害900%,不暴击,那暴伤就没收益。
◆如果身上没有信仰值相关的特效,那么这个属性是零作用的。
◆范围伤害是以伤害作用到目标身上后判定触发条件,即每次伤害都触发的权利,范围伤害触发属于特效伤害,独立伤害及真伤不触发特效。
四、穿透属性
魔渊的小怪及君主怪都有固定的护甲及抗性,当伤害作用到目标身上后会有对应的物减元素减计算公式,穿透属性的作用是让伤害不被目标的减伤计算后而损失伤害。
1、物理职业
例:当君主护甲为4000,你只有2000护甲穿透,那么君主将对你拥有2000护甲的物理减伤,约30-40%,那么本应该打1000一下的物理伤害,打在它身上只有600。
2、法系职业
例:当君主拥有500冰霜抗性,你冰霜穿透只有200,那么君主将对你拥有300冰抗带来的冰霜减伤,约40-50%,这个减伤对应的是附加冰霜攻击的伤害,并会有较高几率会以25%、50%、75%、100%抵抗你的冰霜法术技能伤害,你打出去的冰箱技能伤害甚至会以抵抗1滴血的方式显示。本回答被网友采纳
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