如题所述
从某种程度上讲，在工作中责任心比能力更重要。一个人不管是做人还是做事，关键是要有责任心。责任心是对所从事工作的内在尊重和热爱之情。在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。
有责任心最主要的表现就是干好本职工作。岗位是成就事业的载体，是实现人生追求的舞台。每个人把自己的岗位职责履行好了，把该完成的任务完成好了，就是有责任心的人。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任胜于能力，因为责任比能力更为可贵。能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。责任是力量之源，责任给予了我们对未来的憧憬、奋斗的原动力。有了责任意识之后，一个人面对艰巨的工作任务、艰困的工作条件、恶劣的生活环境，就会创造条件迎难而上、想尽办法全力以赴，克服困难、坚定前行，最终才能实现心中目标、见证成功的辉煌。责任心就像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发挥出来，人有了责任心就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。
责任胜于能力，因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来；而能力强，缺乏责任意识，则使能力失去了用武之地和施展的机会或载体。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好；能力强的干起工作来也会如虎添翼。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
强调责任心，并不是对能力的否定，而是指在具备干事业所需要能力的前提下，培育更为强烈的责任意识。这既需要个人主观努力，养成慎终如始的好作风，也需要组织监督，营造一种负责光荣的大环境，使广大官兵进一步增强职业操守和责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。
责任需要担当，时代在呼唤责任担当。责任，能让一个人、一个集体、一个社会，更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人。
责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。
有责任心最主要的表现就是干好本职工作。岗位是成就事业的载体，是实现人生追求的舞台。每个人把自己的岗位职责履行好了，把该完成的任务完成好了，就是有责任心的人。在实际工作中，一个人即使能力弱一点，如果具有强烈责任心，也可以通过“勤以补拙”，出色完成上级交付的任务。因此，责任心比能力更重要。
责任胜于能力，因为责任比能力更为可贵。能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。责任是力量之源，责任给予了我们对未来的憧憬、奋斗的原动力。有了责任意识之后，一个人面对艰巨的工作任务、艰困的工作条件、恶劣的生活环境，就会创造条件迎难而上、想尽办法全力以赴，克服困难、坚定前行，最终才能实现心中目标、见证成功的辉煌。责任心就像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发挥出来，人有了责任心就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。
责任胜于能力，因为责任感的缺失比能力不足的后果更加严重。责任是减少错误之本, 给予了我们自我完善、自我约束、自我奋发的力量。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习、积极工作使潜能充分发挥出来；而能力强，缺乏责任意识，则使能力失去了用武之地和施展的机会或载体。
责任心重于能力，是职业道德与敬业精神的体现，是工作取得业绩的前提。许多事实说明，一个人能力有大小、水平有高低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过勤奋学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好；能力强的干起工作来也会如虎添翼。反之，缺乏责任意识，精神不振作，精力不集中，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广、素质再高，也不堪大用。
强调责任心，并不是对能力的否定，而是指在具备干事业所需要能力的前提下，培育更为强烈的责任意识。这既需要个人主观努力，养成慎终如始的好作风，也需要组织监督，营造一种负责光荣的大环境，使广大官兵进一步增强职业操守和责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态。
责任需要担当，时代在呼唤责任担当。责任，能让一个人、一个集体、一个社会，更具战斗力、竞争力、凝聚力。对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人。
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第1个回答 2021-08-28
个人觉得是责任心更为重要，一个员工有责任心的人，他会论如何也要想办法去干好自己的份内工作，如果员工有工作能力，没有责任心，也不会尽力去做好他的责任范围内的事情。
第2个回答 2021-08-23
一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任，只要你认真地、勇敢的担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的快乐。
第3个回答 2021-08-28
工作能力就像一把冲锋枪，责任心决定了这把冲锋枪是向敌人扫射还是向自己人扫射。所以，站在管理者，有能力有责任心的人放胆用，有责任心没能力的看着用，有能力没责任心的人千万别用。对于一个责任心很强，但能力差点意思的人来说，如果他是一般的基层员工，头大的可能主要是直接主管一个人，或者上下游的同事几个人。你让他去买包70g的A4打印纸，他满头大汗的跑一趟回来，空手跑回来跟你说卖完了，尽管那个文具店还有大量80g的。如果他是个管理人员，能力跟他承担的责任不匹配，那可能会影响他管理的整个团队的效率和士气。要么下属跟他汇报工作的时候得跟他普及很多基本的概念，或者本来应该由他决策的事项他不敢觉得，非得向更高级别的领导汇报。所以对责任心强但能力不强的人必须看着用。看着用的意思有几个方面，首先是安排他能力相匹配的工作；其次是工作过程得看着，别指望安排一个工作就可以等待超出你意料的美好结果；第三层意思就是多培养他，有责任心的人难得，耐心的提升他的能力以待重用。对于没责任心的人，可以说能力越强，破坏力越强，小则误事，大则给公司带来重大损失。如有可能，尽量清理，没必要犹豫。对于个人来说，提升自己的工作能力和工作责任心并不矛盾，应该两者并重。对于管理者来说，当员工出现失误的时候，要仔细的辨认到底是能力的问题还是责任心的问题，有时候辨别起来并不容易。
第4个回答 2021-08-28
关于这个问题，个人以为是责任重要。责任心就是人生中一种积极的态度，同时决定着一个人的成败。
那么，什么是责任呢？责任是一种法则，一种我们每一个人在社会中需要具有：对他人负责、对社会负责、对道德负责等等的一系列的法则。这个法则，伴随着一个生命的始终，也是对人生成功的完成。一个集体如果不负责任，就相当于作茧自缚，一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。所以，责任是一种精神！像金子一样珍贵的精神，因为一个人，缺少了这种精神，将会被轻视，被失去信任，终将一生碌碌无为。
那当前，我们的责任又是什么呢？当前，我们的工作已经进入到一个新时期，我们履职尽责方面还存在一些问题，主要是执行力不足，工作只求过得去，不注重细节，不能及时发现自身问题，有的问题频频出现，一直得不到整改，一些工作能拖则拖。这些问题的存在对我们日常的发展极为不利。所以，当前我们的责任就是解决这些问题。首先，要加强教育引导，营造愿意承担责任、敢于承担责任的环境氛围，让周围的每个人都树立强烈的责任意识。然后，我们还要加强自身的责任份额，要有具备勇于承担责任的心理和良好的态度，这些，并不是嘴上说说，都要长期的在日常生活中、工作中养成一个良好习惯。如果，每个人都能坚守自己的岗位，都能扎实工作，把工作当事业干，努力干到优秀、直至卓越，那么我们的各项工作必将能够更加的繁荣、壮大！
我们经常听说一句话，“责任胜于能力”，这并不是说能力不重要，而是因为责任比能力更重要，能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。作为一名员工，我们的日常工作不是什么惊天大事，都是平凡的小事，但如果想把平凡的的事做得尽善尽美，就需要有强烈的责任心。我们要尽职尽责地对待自己的工作，把心思真正用到做好工作上来，把上级的要求真正落到实处。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，要从细节做起，从每个工作不足改起，不断总结经验，克服不足。责任决定绩效，责任决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。
那么，什么是责任呢？责任是一种法则，一种我们每一个人在社会中需要具有：对他人负责、对社会负责、对道德负责等等的一系列的法则。这个法则，伴随着一个生命的始终，也是对人生成功的完成。一个集体如果不负责任，就相当于作茧自缚，一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。所以，责任是一种精神！像金子一样珍贵的精神，因为一个人，缺少了这种精神，将会被轻视，被失去信任，终将一生碌碌无为。
那当前，我们的责任又是什么呢？当前，我们的工作已经进入到一个新时期，我们履职尽责方面还存在一些问题，主要是执行力不足，工作只求过得去，不注重细节，不能及时发现自身问题，有的问题频频出现，一直得不到整改，一些工作能拖则拖。这些问题的存在对我们日常的发展极为不利。所以，当前我们的责任就是解决这些问题。首先，要加强教育引导，营造愿意承担责任、敢于承担责任的环境氛围，让周围的每个人都树立强烈的责任意识。然后，我们还要加强自身的责任份额，要有具备勇于承担责任的心理和良好的态度，这些，并不是嘴上说说，都要长期的在日常生活中、工作中养成一个良好习惯。如果，每个人都能坚守自己的岗位，都能扎实工作，把工作当事业干，努力干到优秀、直至卓越，那么我们的各项工作必将能够更加的繁荣、壮大！
我们经常听说一句话，“责任胜于能力”，这并不是说能力不重要，而是因为责任比能力更重要，能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。作为一名员工，我们的日常工作不是什么惊天大事，都是平凡的小事，但如果想把平凡的的事做得尽善尽美，就需要有强烈的责任心。我们要尽职尽责地对待自己的工作，把心思真正用到做好工作上来，把上级的要求真正落到实处。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，要从细节做起，从每个工作不足改起，不断总结经验，克服不足。责任决定绩效，责任决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。
