我在济南某事业单位开车工作4年,5天前车队领导找我让我回家,理由是我违反了劳动纪律,本着人员和车辆安全情况我提出换车去,领导执意非要去并自己亲自去了,(但是并没有出事故)领导便已我拒绝出车为理由,要求我辞职,(我刚接车10天,去的地方是一座有海拔的山,并且车况确实不好,领导亲自去说的试试车辆),我和这个领导有矛盾,他借机会扫我出门,我当时给领导说要求我干了4年一年一个月工资的经济补偿,单位不予以补偿,强调说我违反纪律才开除,这样的人能之手遮天了,开除的理由就是拒绝出车,我也没收到什么辞职条,也没提前给我说,也不补偿,领导说你违反了纪律可以不用提前通知也不补偿直接走人!请问:这个事我要求补偿4月工资过分吗?我要是劳动仲裁能给吗?我都需要取什么证明?我很生气4年没功劳也有苦劳,我还可以要求什么赔偿?谢谢高手指教!!!谢谢!
合同就一份,单位签完就收走了!我想办法把合同要过来!我要是去仲裁管用吗?我需要什么手续?这个事都说都有理的事该怎么办????谢谢
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第1个回答 2010-09-13
拿上合同到劳动监察部门反映。
第2个回答 2010-09-13
去你们单位的上级部门反映情况,记住:会哭的小孩有奶喝这一点。何况你在合同期内,更不应该解除合同,确实有凭据要辞退你,也要补偿你工资还有年终奖。否则你可以告他。
第3个回答 2010-09-13
单位解除劳动合同应提前一个月通知,否则应额外支付一个月的工资;
单位违法解除劳动合同的,应支付一年一个月的经济补偿金,另支付一倍的赔偿金;
经济补偿金从2008年1月1日起计算,之前的部分按照当时当地的规定执行。
单位违法解除劳动合同的,应支付一年一个月的经济补偿金,另支付一倍的赔偿金;
经济补偿金从2008年1月1日起计算,之前的部分按照当时当地的规定执行。