如题所述
1. 自我效能感是指个体对自身完成某一行为能力的推测与判断。
2. 自我效能是指个体在特定情境中成功执行某种行为的能力,它反映了个体对自我能力的信心,即“我能行”。
3. 自我效能感包括结果预期和效能预期两个成分,前者是指个体对行为结果的推测,后者是指个体对自己实施行为能力的判断。
4. 自我效能感是一种特定领域的概念,而非一般的人格特质,不同领域中个体的自我效能感水平可能存在显著差异。
5. 自我效能感通常被视为一种心理状态,如管理自我效能感,但在某些观点中,它也被看作是一种特质。
6. 自我效能感是个体对自己完成任务或工作的信心,是对能否成功完成行为的判断。
7. 一般自我效能感受多种因素影响,包括主客体因素。
8. 班杜拉是自我效能感理论的创始人,他在1982年提出这一理论,用以解释人在特定情景下行为动机的产生。
9. 自20世纪80年代中期以来,自我效能感理论得到了丰富和发展,并在心理学、社会学和组织行为学领域得到广泛研究。
2. 自我效能是指个体在特定情境中成功执行某种行为的能力,它反映了个体对自我能力的信心,即“我能行”。
3. 自我效能感包括结果预期和效能预期两个成分,前者是指个体对行为结果的推测,后者是指个体对自己实施行为能力的判断。
4. 自我效能感是一种特定领域的概念,而非一般的人格特质,不同领域中个体的自我效能感水平可能存在显著差异。
5. 自我效能感通常被视为一种心理状态,如管理自我效能感,但在某些观点中,它也被看作是一种特质。
6. 自我效能感是个体对自己完成任务或工作的信心,是对能否成功完成行为的判断。
7. 一般自我效能感受多种因素影响,包括主客体因素。
8. 班杜拉是自我效能感理论的创始人,他在1982年提出这一理论,用以解释人在特定情景下行为动机的产生。
9. 自20世纪80年代中期以来,自我效能感理论得到了丰富和发展,并在心理学、社会学和组织行为学领域得到广泛研究。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考