辞职，劳动合同，社保。

按照以前的社保法和劳动合同法，单位没有购买社保可以以公司违反劳动合同法为理由直接辞职并要求赔偿。
但最新的条例把社保和劳动关系分离出来了。
所以，你现在有几个方式可以选择：
1、按照合同法，如果你已经转正则提前一个月辞职，书面申请，等一个月就走人；如果是试用期，提前三天书面申请，三天后走人。
2、你的确有事情，可以跟你领导求求情，说说好话，相信人心向善，你有困难必须要走，我想他也会同意。
3、如果公司不同意你马上走，你又必须想马上走，你就可以把公司没有买社保的把柄拿出来说，如果不让你走，你走了就去劳动所告，他公司补缴社保，这个钱也不少的。
4、你若不要工资可以自动离职啊，但如果以后面试的公司需要做背景调查的话，有可能会问到这家公司，我想公司对自动离职的人都不会说好话的。你非要自动离职，以后填工作经历不要填这家喽，反正你没有社保也查不出来、
上面三个方法，你试试

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