如题所述
我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标,因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的,而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答,这样才会让面试官的印象深刻些。
首先,我们要知道什么是职业规划?职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。
所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答,不然的话只会是答非所问,不会让面试官的印象深刻。
面试,对于我们每个求职者来说,是走进社会的第一个关卡,也是我们另一个人生开始的关卡。因此面试的成败对于我们开启我们的另一个全新的人生非常重要。作为一名在国有企业工作6年的“老员工”,下面为大家讲一讲在面试时要注意的问题:
首先,在“形”上,要注意保持良好的职业形象。有很多刚毕业的大学生在入职面试时,不注意外表形象,其实这是大忌。任何一家用人单位,在衡量一个职工的综合素质时,整体外形占了很大一部分分数,尤其是印象分,对于经验丰富的HR来说尤为如此。所以,千万不要在“第一眼”就丢分,否则在面试后期会非常被动。那么,我们一定要从礼仪、谈吐、动作上下功夫。比如在礼仪上,我们在面试开始后就要向主考官问好。另外,在着装上,也要注意穿着职业装,女士的话一般是正规的职业套裙,面试给人的感觉会很靠谱,太懒散、太个性、生活化的衣服别穿。
一是要对求职岗位和公司的基础知识和背景提前做好了解。我们可以在网上或者朋友那里了解信息,并谈谈自己对求职岗位的认识,以及认为所求职岗位所需要的条件,给面试者留下一个对工作很重视的印象。比如,在应聘人力资源岗位时,我们就可以根据人力资源岗位所需的专业知识、沟通技巧等方面谈一下岗位需求,以及自身能够胜任此岗位的优势。
二是要深入分析自己的专业匹配度或工作经历。如果你是大学生,首先可以介绍一下自己在学校取得的荣誉。然后根据对岗位的认知,分析自己专业匹配。如果你是在职人员,可以谈一谈原来的工作和应聘岗位之间的联系。
三是要对自身未来发展做一个合理规划。任何一家企业对于职工的衡量除了外形和谈吐外,还非常注重思维模式,看是否能够主动规划自身的职业生涯,所以我们在准备面试题的时候,可以想一想“进入公司后我准备怎么发展”之类的问题。
最后,以下这些雷区千万别踩。一是千万别直接问公司的岗位薪酬和福利,这样会让HR认为你十分急功近利。
二是千万不要大谈特谈自己的岗位经历,要突出重点,不要让HR认为你只停留在过去的工作。
三是回答问题是不要低头,一定要自信、要流畅、要阳光。
四是千万不能迟到。迟到是让HR认为你没有责任心的表现。
最后,祝大家在面试时都能“乘风破浪”“战无不胜”!
第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好,容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步,分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。
第四步,确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步,坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。