关于劳动合同违约金的问题。当时签约时公司给了5K的安家费，合同里写的是，若3年内辞职需要支付一半安家费

合同有效，约定有效。

因为公司先支付了安家费给劳动者，公司有权附加3年服务期的条件，劳动者不到3年辞职的应当支付一半安家费。

如果公司没有支付安家费也没有出钱进行专业技术培训，而在合同中约定提前离职需要支付违约金，那么这个违约金的约定是无效的。

按照劳动合同法的规定，公司只能在与劳动者签订有服务期和竞业限制条款两种情形下才能约定违约金，其他约定违约金的约定均为违法。因此，你只要按照劳动合同法的规定提前30天书面通知单位离职就好，单位无权要求你支付安家费的一半，并且须在办理离职手续当天一次性支付你的工资。有需要可以给我们留言。

劳动维权专家团答复本回答被网友采纳

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。