如题所述
其实这里涉及到一个人性原理:
人情关系与利益或责任关系,是相互排斥、水火不容的关系;
人情关系一般是作用在于人与人之间的关系上,而不是人与人之间的利益关系上的,人依靠人情关系,可以建立起属于自己的人际圈,但这种人际圈,与事业并无任何关系;
六亲不认的人,他的重点关系,必然是在利益或责任关系上的;
通常,领导对自己的部下,是不会发生什么人情关系或交往的,否则,该领导与部下之间,就会从责任关系,转变成人情关系,从而导致上、下级关系失效,对整个组织关系,将起到破坏作用,近而导致事业失败;
也就是说:人与人之间,要么是上下级关系,要么是朋友关系,是绝对无法同时既是上下级关系、又是朋友关系的;在不同时间里,这两种关系可以通过角色变化而变化,但这两种关系,是无法同时发生的;(这就是相互排斥原理)
人情关系与利益或责任关系,是相互排斥、水火不容的关系;
人情关系一般是作用在于人与人之间的关系上,而不是人与人之间的利益关系上的,人依靠人情关系,可以建立起属于自己的人际圈,但这种人际圈,与事业并无任何关系;
六亲不认的人,他的重点关系,必然是在利益或责任关系上的;
通常,领导对自己的部下,是不会发生什么人情关系或交往的,否则,该领导与部下之间,就会从责任关系,转变成人情关系,从而导致上、下级关系失效,对整个组织关系,将起到破坏作用,近而导致事业失败;
也就是说:人与人之间,要么是上下级关系,要么是朋友关系,是绝对无法同时既是上下级关系、又是朋友关系的;在不同时间里,这两种关系可以通过角色变化而变化,但这两种关系,是无法同时发生的;(这就是相互排斥原理)
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第1个回答 2010-09-12
因为他们的手下都是贤能,而非亲戚啊!
第2个回答 2010-09-15
怎么说呢...不是所有成功的人都六亲不认,也不是所有六亲不认的人都会成功。你说的是个伪命题。