如题所述
其实这里涉及到一个人性原理：
人情关系与利益或责任关系，是相互排斥、水火不容的关系；
人情关系一般是作用在于人与人之间的关系上，而不是人与人之间的利益关系上的，人依靠人情关系，可以建立起属于自己的人际圈，但这种人际圈，与事业并无任何关系；
六亲不认的人，他的重点关系，必然是在利益或责任关系上的；
通常，领导对自己的部下，是不会发生什么人情关系或交往的，否则，该领导与部下之间，就会从责任关系，转变成人情关系，从而导致上、下级关系失效，对整个组织关系，将起到破坏作用，近而导致事业失败；
也就是说：人与人之间，要么是上下级关系，要么是朋友关系，是绝对无法同时既是上下级关系、又是朋友关系的；在不同时间里，这两种关系可以通过角色变化而变化，但这两种关系，是无法同时发生的；（这就是相互排斥原理）
人情关系与利益或责任关系，是相互排斥、水火不容的关系；
人情关系一般是作用在于人与人之间的关系上，而不是人与人之间的利益关系上的，人依靠人情关系，可以建立起属于自己的人际圈，但这种人际圈，与事业并无任何关系；
六亲不认的人，他的重点关系，必然是在利益或责任关系上的；
通常，领导对自己的部下，是不会发生什么人情关系或交往的，否则，该领导与部下之间，就会从责任关系，转变成人情关系，从而导致上、下级关系失效，对整个组织关系，将起到破坏作用，近而导致事业失败；
也就是说：人与人之间，要么是上下级关系，要么是朋友关系，是绝对无法同时既是上下级关系、又是朋友关系的；在不同时间里，这两种关系可以通过角色变化而变化，但这两种关系，是无法同时发生的；（这就是相互排斥原理）
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第1个回答 2010-09-12
因为他们的手下都是贤能，而非亲戚啊！
第2个回答 2010-09-15
怎么说呢...不是所有成功的人都六亲不认，也不是所有六亲不认的人都会成功。你说的是个伪命题。
