同事说话太难听,该怼回去吗?

如题所述

你好,我觉得是要怼回去,但要根据具体的情况来选择。

这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景,有的是我被同事怼,有的是看别人互怼。

初入职场的时候,被同事怼了,往往顾忌很多,我基本都选择忍气吞声,以和为贵,回到家再被自己气到内伤。后来经历的多了,皮也厚了起来,开始有来有往。结合自己的经历,针对被怼的应对,我总结了十二字方针:现场回应、事实说话、冲突可控。

一,现场回应

。先说说为什么要现场回应?

无论错误在谁,怼人这种行为本身就代表着一种恶意,一种居上而下的霸凌,对方自认为比你强大,可以肆意怼你,或者是在试探你。

面对恶意,必须马上反击,因为对话一旦结束,就没有理由再开启,输赢已定。怼你的人什么也不用付出,还获得了对你的压制,争取到了更大的话语权,而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想,已经失去了反制的最佳时机。

二,事实说话

。接下来再说说怎么回击。

反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。

怼人的话大部分是“现象”和“观点”,以“事实”回应最为有力。

举个今天上午发生的例子说明:

我去某公司面试,HR看我最近一份工作经历是裸辞,他问我:“你很任性啊?不喜欢了就直接裸辞?”

我回复他:“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致,这是一个理性分析的选择,与喜不喜欢没关系。”

“任性”是个负面评价,“不喜欢就裸辞”是观点,说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了,自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里,局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性,告诉对方事实是什么。

在日常对话中,我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力,以及他们之间的逻辑关系,否则很容易被带节奏,滑倒沟里还不自知。

三,冲突可控

。在回应对方的时候,要注意自己的言行,“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的,也会令自己处于不利的境地,没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说,被对方抓住把柄,一击必杀。

互怼只是言语冲突,要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度,至少自己不主动升级冲突,评估冲突烈度对自己有利还是不利。简言之“控制情绪,不要上头。”

祝你工作顺利。

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第1个回答  2022-10-01
亲, 请我来回答你这个问题,在必要的时候能怼回去,当他第一次难听的时候,可以容忍一下,只能再一再二,没有再三,他难听的次数多,会认为这是正常的,他就不知道给你心理上造成了不舒服的感觉,接下来我要和你探讨一下他是对周围的人都是这样子呢,还是就对你本人是这样子,她和你的关系是怎样的?如果是对周围的同事都是这样子的,咱们在与她相处的过程中,是不是可以远离他?尽量和他有点距离感,如果他就是对咱个人是这样子,就要和他探讨一下,说话难听是什么原因呢?是在什么情景之下,让人说话,让人听上去不舒服,是工作中的问题,还是咱们平时生活中的小问题?具体问题要具体探讨,祝你节日快乐,天天有个好心情

同事说话特别难听,该怼回去么?
我觉得还是要怼回去的,不然他就越来越放纵,越来越欺负你,怼回去让他知道你的厉害,下次就不敢再欺负你了,坚决不能忍着。1.冷静反击,很多时候,有人当众羞辱你,其实就是为了激怒你,让你发脾气,让周围的人嘲笑你,甚至让领导知道你不太能被利用,控制不了自己的情绪。所以,这个时候,你越不着...

同事说话难听要不要怼回去呢?
怼不怼回去还需要看情况而判断的,若是因为自己的错误导致同事说话难听,那就大方为自己的错误负责任并改正。但同事与同事之间是平等的合作关系,如果同事说话难听的原因单纯是性格问题,那么可以采取一些机智委婉的方式来回怼对方,但建议尽量不要发生激烈争辩。那么同事总是说话呛我怎么回击呢?首先,当听...

同事说话太难听,该怼回去吗?
你好,我觉得是要怼回去,但要根据具体的情况来选择。这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景,有的是我被同事怼,有的是看别人互怼。初入职场的时候,被同事怼了,往往顾忌很多,我基本都选择忍气吞声,以和为贵,回到家再被自己气到内伤。后来经历的多了,皮也厚了起来,开始有来有往。结合...

当同事说话很难听时,该怎么办?
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同事说话太难听可不可以怼她
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