如题所述
有些人要有一个良好的心态 单位进来一个新人 大家在不了解他的情况下自然会产生这便 心里不会对他过于热情 那么作为一个新人来讲 进入状态以后一定要热情主动的介绍自己 有积极义务的帮助别人尽快和大家熟悉起来
不一定是那些老员工故意对你实施冷暴力，而是对一个陌生的新同事本能上的戒备，担心言多必失。有些私人老板疑心重，听谗言耳朵软、在单位纵容打小报告的行为，又放不下面子纠正自己错误，造成人人自危的工作环境。我上个单位就是这样，因此不明就里吃了不少亏后干脆辞职。后来老板后悔打电话邀我回去，可一个人性格上的缺陷是难改掉的，想想之前自己与其他人身上很多类似的前车之鉴，还是谢绝了。
因此，如果你的新单位也是这样的老板，那就是正常的事情。想干下去，时间长了你也会变成那样的。而判断一家公司工作环境好坏？留心一下单位是否频繁招人及员工离职率是否高就知道了。
除此之外，还有可能是你的到来，让他们担心自身地位或利益会受影响，因此才会一致对外。这种情况你就甭客气了，你释放再多善意也换不来对方真诚。只要站住了理，有机会就分化孤立她们，这种脆弱联盟一散，你的处境会好起来。
不一定是那些老员工故意对你实施冷暴力，而是对一个陌生的新同事本能上的戒备，担心言多必失。有些私人老板疑心重，听谗言耳朵软、在单位纵容打小报告的行为，又放不下面子纠正自己错误，造成人人自危的工作环境。我上个单位就是这样，因此不明就里吃了不少亏后干脆辞职。后来老板后悔打电话邀我回去，可一个人性格上的缺陷是难改掉的，想想之前自己与其他人身上很多类似的前车之鉴，还是谢绝了。
因此，如果你的新单位也是这样的老板，那就是正常的事情。想干下去，时间长了你也会变成那样的。而判断一家公司工作环境好坏？留心一下单位是否频繁招人及员工离职率是否高就知道了。
除此之外，还有可能是你的到来，让他们担心自身地位或利益会受影响，因此才会一致对外。这种情况你就甭客气了，你释放再多善意也换不来对方真诚。只要站住了理，有机会就分化孤立她们，这种脆弱联盟一散，你的处境会好起来。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-21
可以想一些办法呀，比如请他吃饭之类的。既然是请教，那就要拿出一些诚意了。
第2个回答 2022-06-21
说明老同事，，能力素质强，但是却显得有一点高傲，不愿意帮助年轻人，你可以放低身段虚心请教，也可以带一点礼物去看望她，这样慢慢拉近相互之间的距离，相信他就会帮助到你、教导你。
第3个回答 2022-04-04
你要是新的员工老员工不愿意搭理你那是很正常的，有好多地方都是很欺生的，你要准备好长期作战，时间长了找到可以讨好她的事情就可以了。
第4个回答 2022-06-21
我会找我的领导让领导来，直接找这个老同事谈心。这样借助领导的威力应该会对你做出改变的，所以一定要找到合适的人来解决问题。
