我与A公司签订的劳动合同，但第一月保险是在B公司上的，第二个月转到A公司，上两个月以后，有转回B公

A、B公司之间一定存在隶属或者什么其他关系，你到B公司也是A公司指派，所以这种情况不影响劳动关系，你劳动关系依然在A公司，至于在B公司上保险，只能说那是不合法的，但是不能因此导致劳动关系变更。因此，你以B公司未签劳动合同要求双倍，从法律上不能获得支持。追问

一个法人，两个公司，没有隶属关系，但是在一起办公，两个公司的工作都做！

追答

那么也是一样的，不管有无隶属，你到B公司工作，是经过A公司同意指派的，这个不影响到劳动关系，劳动关系继续在A公司。因为A公司不是根据法定情形辞退你，你可以找A公司要求双倍经济补偿金。

追问

那以B公司的名义上保险也是可以的呗！我只能得到一个月的补偿是不？

追答

从法律上，B公司实际是不可以为你上保险的，不过这个你也就别较真，较真最多也就是让B公司退了给你交的，A公司再帮你补上，没有任何意义。按法律规定，你不满6个月工作时间，支付你半月工资，加上他若是违法解除，那么双倍支付，就是一个月工资补偿。

追问

我是5月末开始到那工作的，7月初签订的劳动合同，12月末辞退的，按工作时间来看是7个月，按合同来不满半年

还有，如果我要赔偿，我去劳动仲裁问了，他说我得先把接触合同的证明开了，到劳动部门解除才行，公司现在辞退我的理由是以不能胜任工作为由，但是我未对公司造成任何损失，(实际是有人跟领导关系好，非要干我这个工作，把我顶走的)，如果以这个理由开出证明了，会影响我要补偿么？公司之前说不给补偿

追答

那得按实际工作时间算，超过7个月，那就补偿一个月工资，违法解除就双倍得补偿两个月。如果以不胜任工作开除，你不同意解除，也是违法解除。因为只有不胜任，单位经过培训或调整工作岗位后仍然不胜任的，才可以解除。所以，以这个理由开除同样不合法。

追问

现在是这个情况，我去当地的劳动仲裁把情况说了，劳动仲裁的说，我必须得把解除合同的证明开出来，必须盖劳动仲裁的公章，才能要赔偿，那个是需要我签字的，如果我签了，这赔偿能要出来么？我签字是不是就是同意解除了啊！

当天跟我说的时候，我就要赔偿了，结果是指定没给我，他辞退我，我也没说不同意！

你有qq或者微信没？还有些细致的东西想问问你

追答

你投诉这个劳动仲裁去，懂不懂业务？你问清楚他名字，打上级人社局电话投诉他，简直是法盲。劳动仲裁哪里有这个职能？需要他盖什么公章。你先告诉我一下他具体是什么市县人社局劳动仲裁的？

追问

辽宁省本溪市平山区的

我又问了一些细致的东西她就没怎么答复我，一直说，我现在问她的，她不敢保证我指定能得到赔偿，都得等仲裁的时候，双方辩论什么的，最后才出结果，你现在问我，我答复你了，最后得不到，你又来找我来，反正就是很不耐烦，我又要问她如果单位不给，我刚说她就那得仲裁，我说我不是那意思，如果单位不给，我要仲裁，需要准备什么材料，她说后面墙上自己看，完了她就不管我了，我一看也问不出什么，我就把东西照下来，我就走了！

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