如题所述
1. P10 在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，这一级别的人数在中国大约有0.1万人。
2. P10 相当于 M5 级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
3. M5 级别可能担任分子公司总经理、母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总经理即为 M5 级别。
4. P10 级别是技术人员追求的最高荣誉，它是技术序列中的巅峰职位。
5. 阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪，优秀的团队年终奖可能更为丰厚。在薪酬和股票方面，近年来阿里巴巴的薪资涨幅较大，而股票授予数量则有所下降。
6. 大约七年前，一个阿里巴巴 P7 员工可获得2400至3200股股票，而目前 P7 级别员工的股票授予数量为800至1200股，且需工作满两年，分四年拿完。
7. 蚂蚁金服的薪资结构现金部分与阿里巴巴相似，但期权部分更为宽松。早期蚂蚁金服的 P7 级别员工可获得2000股期权，而现在 P7 级别也能拿到2000股。
8. 随着蚂蚁金服的成功上市，预计对新员工的股票授予将会相应减少。
9. 阿里巴巴的技术序列从 P1 到 P14 分级，校招通常不会涉及 P1-3 级别，起步通常是 P4。阿里巴巴集团大部分校招员工的最低级别为 P5 或 P6。
10. 阿里巴巴目前需求量最大的职级范围是 P6-P8，这也是公司内部占比最大的级别。
11. P6 级别的程序员被称为高级工程师，P7 为专家级别，P8 为高级专家。
12. 在业界有一定名声的阿里巴巴程序员至少也是 P8 级别。
13. P10 级别的程序员是传说中的大神，这些技术大牛在业界享有盛誉，如褚霸、毕玄等。
2. P10 相当于 M5 级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
3. M5 级别可能担任分子公司总经理、母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总经理即为 M5 级别。
4. P10 级别是技术人员追求的最高荣誉，它是技术序列中的巅峰职位。
5. 阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪，优秀的团队年终奖可能更为丰厚。在薪酬和股票方面，近年来阿里巴巴的薪资涨幅较大，而股票授予数量则有所下降。
6. 大约七年前，一个阿里巴巴 P7 员工可获得2400至3200股股票，而目前 P7 级别员工的股票授予数量为800至1200股，且需工作满两年，分四年拿完。
7. 蚂蚁金服的薪资结构现金部分与阿里巴巴相似，但期权部分更为宽松。早期蚂蚁金服的 P7 级别员工可获得2000股期权，而现在 P7 级别也能拿到2000股。
8. 随着蚂蚁金服的成功上市，预计对新员工的股票授予将会相应减少。
9. 阿里巴巴的技术序列从 P1 到 P14 分级，校招通常不会涉及 P1-3 级别，起步通常是 P4。阿里巴巴集团大部分校招员工的最低级别为 P5 或 P6。
10. 阿里巴巴目前需求量最大的职级范围是 P6-P8，这也是公司内部占比最大的级别。
11. P6 级别的程序员被称为高级工程师，P7 为专家级别，P8 为高级专家。
12. 在业界有一定名声的阿里巴巴程序员至少也是 P8 级别。
13. P10 级别的程序员是传说中的大神，这些技术大牛在业界享有盛誉，如褚霸、毕玄等。
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