如题所述
说起ç¬è¯ï¼å¤§å®¶å¹¶ä¸éçï¼ä½ åå åºèæè ä¸äºæ£è§èè¯ï¼é½ä¼ç»åçä¸ç§ä¹¦é¢èè¯æ¹å¼ãå æ¤ï¼ç¬è¯çææå°±æ¯ä¸ç§ä¸é¢è¯å¯¹åºçæµè¯ï¼æ¯ç¨ä»¥èæ ¸åºèè ç¹å®çç¥è¯ãä¸ä¸ææ¯æ°´å¹³åæåè¿ç¨è½åçä¸ç§ä¹¦é¢èè¯å½¢å¼ãè¿ç§æ¹æ³å¯ä»¥ææçæµéåºè人çåºæ¬ç¥è¯ãä¸ä¸ç¥è¯ã管çç¥è¯ã综ååæè½ååæå表达è½åçç´ è´¨åè½åçå·®å¼ãæ¥ä¸æ¥ï¼å大家å享ä¸ä¸å ·ä½çææå¦~
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是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
笔试在员工招聘中有相当大的作用,尤其是在大规模的员工招聘中,它可以一下子把员工的基本活动了解清楚,然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广,费用较少,可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力,有时,被试者会投其所好,尤其是在个性测试中显得更加明显。