笔试是什么意思

说起笔试，大家并不陌生，你参加应聘或者一些正规考试，都会经历的一种书面考试方式。因此，笔试的意思就是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。接下来，和大家分享一下具体的意思哦~

笔试的拼音：[bǐ shì]

笔试的意思分为基本意思和引证意思：

基本解释：用书面回答问题的方式进行考试

引证解释：指要求书面答案的考试方法。与“口试”相对而言。如：笔试定在今年三月份举行。

笔试用法：小李参加的笔试活动初步定在今年3月22日举行。

接下来，全面了解笔试的意思，和大家讲解一下笔试的形式，招聘考核笔试的内容和笔试的优缺点哦~

笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点:易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;同时它也存在下列缺点:评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、智商测试和英语水平测试。

1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。

2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容。

笔试优缺点还是明显的：

笔试的优点表现在:一是经济性。笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间内实施，测评效率高。二是广博性。笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。三是客观性。这是它最显著的优点。考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷又有可记录的客观的尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。总之，采用笔试的方法，机会均等而且相对客观，这是其他方法难以替代的。

笔试的缺点在于:偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力 ，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。

总之，不同场景下笔试内容不同，要想充分掌握笔试的意思，需要尽可能全面理解笔试的形式、笔试的技巧和笔试的优缺点，做到有的放矢。