如题所述
你好，很高兴为你解答
工作上，遇到问题，应该据理力争，不能低头忍让，争了可能因此得罪老板。但是，没关系，起码我们坚持了原则。
满意采纳哦！！追问
工作上，遇到问题，应该据理力争，不能低头忍让，争了可能因此得罪老板。但是，没关系，起码我们坚持了原则。
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是吗
客户在色样上标注了色样，而在图纸边上又标注了另一种色样，我和下单的都没注意到，导致出错，老板觉得是我们两个的责任。
追答客户的问题
追问可是客户觉得是我们审核的问题，而老板也认同了
追答老板不讲理
追问呵呵，对他来说顾客比我们员工重要
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-03-28
简单讲，对自己的益处大于对公司或对老板的，就尽量别争。如果对公司对老板的益处大于自己就看情况而争！追问
肯定是对公司和老板有益
追答那你就要主要你的方式
追问他脾气不好，要争是肯定会吵起来的，一般他态度不过激我都不会争的
本回答被网友采纳第2个回答 2017-11-27
你先觉得老板是什么样人，如果是正直的你就据理力争，如果他还欠点那就转个思维争咯，千万不要过激追问
总的来说还好，他是对事不对人的
追答那就可以据理力争，但最好给他台阶下
追问他先态度过激，我也忍不了
追答那就这样咯，有时性情这些不好改变也没必要改变
第3个回答 2017-11-27
那要看什么事情了，的不得罪老板也不一定，要看老板的看问题从那方面想了。追问
客户在色样上标注了色样，而在图纸边上又标注了另一种色样，我和下单的都没注意到，导致出错，老板觉得是我们两个的责任。
第4个回答 2018-03-28
我觉得你们的工作还是有一些失误的，至少你们的加工部门是有责任的，加工产品要看图纸和工艺文件，你们内部的工作流程有问题。
