如题所述
1、情况不太稳定。
要根据情绪或者思维而定主要体现在偶尔会对语境的反应不够迅速，准确此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。
2、不懂得拒绝。
从小受助人为乐是中华民族的传统美德的教育影响。工作生活中自己对于同事或者朋友的要求总是因为拉不下脸面不好意思拒绝，所以不管是大忙还是小忙，都会毫无原则地帮助同事或朋友，甚至有些是已经超过了自己的工作范围。时间一久，就成为了同事们眼里的“老好人”，好说话，额外的给自己增加了很多工作量，自己也被日积月累的琐事整的焦头烂额。
3、对待工作不够主动进取。
只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
4、难以接受批评。
有的员工，领导给他指出错误和缺点时，立马有抵触情绪，甚至发怒，而且借口推脱责任。领导指出你的错误，证明领导关心你。这样都不领情，反而发怒，何谈领导提拔你？
5、太在意别人对自己的看法。
自己是一个对某件事追求完美的人，想得到所有人对自己的肯定，所以工作中更喜欢听到别人对自己好的评价，一旦听到关于自己的坏话，心里会非常难受，有时候会彻夜失眠，情绪波动很大，会想方设法地去弄清楚是谁说的，他为什么这样说。把自己活得非常累，虽然心里告诉自己，在一万个人眼中自己就有一万个缺点，不可能让所有人喜欢自己，但遇到这样的事心里还是很难受。
