如题所述
你好，这个要根据自己情况来说，没有范文。但你可以参考以下几点：
1.简历上要求求职者如实回答这类问题，只是想通过这些问题寻找他们认为适合公司发展的人才，不过我对这种方法持保留态度，真正的人才是干出来的，不是几个提问就可以体现的。
2.你可以根据你所求职的特点和对公司的了解，针对性地填写一些领导想听到的或公司遵循为理念的东西。这样可以给自己多一些的展示机会，也许你能将工作做得很出色。
3.最成功的工作经历：在某某工作中兢兢业业、善于发现观察并解决问题，为公司带来了额外利润与声誉。
4.挫折：由于本类工作从事时间较短，某些应急问题处理不到位。自此对此类工作中可能出现问题自我加强学习，细心观察老员工处理方法并纳为己用，尽量在最短时间把工作从陌生到熟悉，从熟悉到融会贯通、信手拈来。
首先该问题有以下几个要点：
问题重点：
1、从正向对候选人胜任岗位的能力进行评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、等。
2、一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。
3、成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。
回答思路：
1、符合社会主流价值的，有积极意义的。
2、用进行分析梳理，挖掘闪光点。
3、在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答。
案例分享：
上一份工作是做置业顾问，其实就是卖房子的，当时刚毕业没多久，自己工作之余，就琢磨楼盘怎么定价，我用excel做了一个定价计算模型，从思路到公式应用都是自己琢磨自己学习的，做决策时一个调整可以马上看到各类统计结果，并且清晰的体现整个项目的价格结构。
当时的领导已经做了很多年地产，仍然让她赞叹不已。
后来整个公司以这个计算模型为基础做了统一的线上定价系统。公司也奖励5000元钱，评为年度优秀员工。
本回答被网友采纳最成功的表现是得到了领导们的肯定和接受
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