如题所述
90后被称为千禧一代，这一代的人和70、80有着完全不一样的生存环境，互联网时代的到来、科技的迅猛发展早就这一代的人从小时候就开始接触现代化的工具。他们思考的方式以及创造力是我们无法想象的，这样一个环境也造就了现在千禧一代不愿意巴结领导的动作了。具体体现为：
一、有更多的退路
90年代计划生育政策，绝大多数家庭都是独子。爸妈都是70或者80年代的人，这一代的人因为工作机会少，会更加珍惜每一份工作、勤勤恳恳的努力干好每一天。更会提前想到为自己的后一代提供更好的物质环境，给到后一代更好的教育以及成长空间。因此父母在努力工作的同时，甚至已经提前为自己的子女准备了房子以及车子。
在这样衣食无忧的环境下成长的孩子，他无需去巴结领导获取一个更高工资的职位或者保住一份工作。即使面临裸辞，仍然不会被社会淘汰，因为家里有资本。
除此之外，随着时代的变化衍生了非常多的新兴职位，年轻员工选择工作的机会也就变得越来越多。
二、性格更加独立
科技改变人类，这话对于现在的年轻人也同样适用。科技发展带给人类进步的同时，同样也造就了现在的年轻人性格更加鲜明。随着时代的变化衍生了非常多的新兴职位，年轻员工选择工作的机会也就变得越来越多。既然不认同这种文化，那我重新选择一家企业就好了。
三、倾向工作中被公平对待以及尊重
在衣食无忧环境下成长的年轻员工，更喜欢一种简单、让人开心的工作环境。即使工作很累甚至996的上班模式也不会有任何怨言，因为只要工作的过程能够受到别人公正的评价以及尊重，且结果受到大家的监督，给人带来的成就感是无上的。年轻员工更倾向以业绩结果导向来评价自己，而非巴结领导。
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第1个回答 2022-09-06
第一点，靠谁都不如靠自己，只有不断提升能力，才是最好的出路。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”你没有本事，你在任何单位，别人都看不起你，你就是和某领导走得很近，得到了提拔，还是会被人看不起，要是该领导离开了单位，还有可能被降职。
巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。喜欢巴结领导的人，不见得一定会得到提拔，也许还会被领导看不起。做好服务是本职工作不假，但是事事代劳，就有些过分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成绩，而不是自吹自擂，也不是在别人面前点头哈腰。与其讨好他人，不如武装自己；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。
人在社会上混，需要尊老爱幼、孝顺父母、敬畏法律、遵守规矩，但不需要盲目服从，更不需要唯唯诺诺做人。
一个人只要找准了自己的定位，努力做好分内的工作，然后力所能及地帮助同事工作，就是一个优秀的员工。
在领导面前阿谀奉承的套路，年轻人可能难以适应，或许他的内心是很排斥的。
凡事都有两面，有利有弊，年轻员工不愿意巴结领导，不见得是一件坏事。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”你没有本事，你在任何单位，别人都看不起你，你就是和某领导走得很近，得到了提拔，还是会被人看不起，要是该领导离开了单位，还有可能被降职。
巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。喜欢巴结领导的人，不见得一定会得到提拔，也许还会被领导看不起。做好服务是本职工作不假，但是事事代劳，就有些过分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成绩，而不是自吹自擂，也不是在别人面前点头哈腰。与其讨好他人，不如武装自己；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。
人在社会上混，需要尊老爱幼、孝顺父母、敬畏法律、遵守规矩，但不需要盲目服从，更不需要唯唯诺诺做人。
一个人只要找准了自己的定位，努力做好分内的工作，然后力所能及地帮助同事工作，就是一个优秀的员工。
在领导面前阿谀奉承的套路，年轻人可能难以适应，或许他的内心是很排斥的。
凡事都有两面，有利有弊，年轻员工不愿意巴结领导，不见得是一件坏事。
第2个回答 2022-08-17
因为性价比不高，因为职场规则变了，人们的价值观变了。你巴结领导你也得不到更高的薪酬，年轻人有更多的事情，去逛街，去约会，去旅游，而不是只有工作。
第3个回答 2022-09-06
第一点，靠谁都不如靠自己，只有不断提升能力，才是最好的出路。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”你没有本事，你在任何单位，别人都看不起你，你就是和某领导走得很近，得到了提拔，还是会被人看不起，要是该领导离开了单位，还有可能被降职。
巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。喜欢巴结领导的人，不见得一定会得到提拔，也许还会被领导看不起。做好服务是本职工作不假，但是事事代劳，就有些过分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成绩，而不是自吹自擂，也不是在别人面前点头哈腰。与其讨好他人，不如武装自己；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。
人在社会上混，需要尊老爱幼、孝顺父母、敬畏法律、遵守规矩，但不需要盲目服从，更不需要唯唯诺诺做人。
一个人只要找准了自己的定位，努力做好分内的工作，然后力所能及地帮助同事工作，就是一个优秀的员工。
在领导面前阿谀奉承的套路，年轻人可能难以适应，或许他的内心是很排斥的。
凡事都有两面，有利有弊，年轻员工不愿意巴结领导，不见得是一件坏事。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”你没有本事，你在任何单位，别人都看不起你，你就是和某领导走得很近，得到了提拔，还是会被人看不起，要是该领导离开了单位，还有可能被降职。
巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。喜欢巴结领导的人，不见得一定会得到提拔，也许还会被领导看不起。做好服务是本职工作不假，但是事事代劳，就有些过分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成绩，而不是自吹自擂，也不是在别人面前点头哈腰。与其讨好他人，不如武装自己；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。
人在社会上混，需要尊老爱幼、孝顺父母、敬畏法律、遵守规矩，但不需要盲目服从，更不需要唯唯诺诺做人。
一个人只要找准了自己的定位，努力做好分内的工作，然后力所能及地帮助同事工作，就是一个优秀的员工。
在领导面前阿谀奉承的套路，年轻人可能难以适应，或许他的内心是很排斥的。
凡事都有两面，有利有弊，年轻员工不愿意巴结领导，不见得是一件坏事。
第4个回答 2022-08-23
只能说 大部分年轻员工如此。如果 自己有职业规划，人际关系能力强，会用多种方式跟领导搞好关系，不一定就用 巴结 这个词。
