如题所述
我觉的，不必删~
删与不删，在于自己的心态!
现在是手机，还不至于因为多存储几个联系人就影响内存，减缓运行速度;但现在的人心，可能因为容不得别人的存在，见不得别人的优秀。
山不转水转，说不定哪一天，我们还有合作的机会，还有相互学习的可能。
三人行，必有我师。他的朋友圈，多少有一些值得我学习和了解的地方;他的资源，多少有些可能哪一天可以用上。
即使对方当初与我的关系不那么要好，甚至有些隔阂，但离职并不是增加彼此心理隔阂的催化剂，而是放下“仇恨”的一种加速剂。
在离职后，你也可以选择删除一部分同事的联系方式，不少同事在平时工作中就交集不多，这样的弱关系联系人，在离职后确实可以马上删除，因为今后再联系的机会可以说是微乎其微。对自己有帮助，有交情，有相同三观的同事，一般都会保留。在离职后的一段时间内，与这些前同事的联系还是有不少的，做不了同事，做朋友也挺好。
人的感情是需要维护的，但你不可能有那么多精力和时间去维护所有的人情往来，随着时间的过去，适应了新的工作环境，新的强关系必将取代部分过去的强关系。
离职有没有必要删同事
不愿意跟你继续相处的人，你不删他，他也会删你。好聚好散的离职，何必删除呢?
如果真的是逼到自己在职场很别扭，被迫离职的。更不要删，你是怕他知道你混得不好嘲笑你还是担心自己过得更好他们羡慕?
职场离职很正常，离职只代表你跟这家公司的协议结束了，并非代表你跟曾经的同事和领导老死不相往来。
退出工作群组就行了，我们很多小群都还留着，时不时群里彼此逗比一下，不好吗?
很多事情何必那么纠结呢?想的太多了，只能让自己心累，没有任何好处。
再说了，真的遇到问题了或者能帮忙的，还真要靠同事，你难道会找一个不相识的人寻求帮助吗?与其这样还真不如找曾经的同事帮忙或者寻求建议。
所以，我觉得不必删除!
第一是合作方，便是工作上有业务往来协作的人，第二是自己的顾客，服务项目过的客源都是人脉关系；第三是自己的同事和领导。有时做同事肯定不是一辈子的，可是做朋友和互相详细介绍业务流程、社交圈则是一辈子的事儿。根据这个情况，领导和同事的微信还是不必删除了。有些人可能说，以前的领导太可恶了，辞职之后也不联系了，直接拉黑。我觉得这一个人行为就偏激了。每一个企业全是利益为主，前面是对手，一瞬间由于利益就成了协作好朋友。
因此，没有永远的对手，唯有始终的利益，关键看是不是有被使用的意义。有许多人辞职之后，又重新找了一份工作，新工作使自己得到锻炼提高，过一段时间又再次返回下家当上领导，这个情况很普遍。尤其是一个大企业，许多人是出出进进，也是由于领导的转变、业务流程的转变。再度回家，之前的同事又成了新同事，因此维持手机微信来往或是必须的。
一般与同事共处一段时间后，每一个同事的性格脾气基本上掌握，哪一个同事可相处，哪一个同事对你公平尊重，哪一个同事趾高气扬，你应当大致心中有数。但是我觉得假如你正常离职，没有必要与所有同事领导失去联系。之后再联系自身保证心里有数就可以了。单位同事迄今仍存着之前同事的手机微信，平常尽管没怎么联系，但有时还会继续相聚用餐，我认为那样也挺好的。之前领导有时候乃至还跑回公司请大家用餐，大多数情况下是有所需。
1.清理“躺尸人”
躺尸人，是指在近两年内都没有过互动的人，哪怕是过年时的一声群发问候，或者朋友圈里的一次点赞。如果超过两年都没有过任何交集，基本上就算是“躺尸人”了，那么今后双方大概率也不会有交集，留不留，都没什么用处。
2.清理让你不爽的人
朋友圈会有一群“清新脱俗”的人，他们喜欢在你发自拍时，说上一句“脸P歪了”；或者在你晒出自己刚买的东西时，评上一句“又在炫富”，你的行为在他们那里，很难得到一句正面评价，对方却永远孜孜不倦，上赶着打击你挑刺。
自己明明看着这些话心里堵，还不删除，是要留着过年吗？
3.工作群等踢别退
无论是工作群还是前同事，建议离开后半年内先不要删除退出。工作群等自己被踢，最好别主动退出，这样可以保留曾经的部分聊天记录。如果未来工作交接有问题，能够有迹可循。
前同事也是同样的道理，别先急着清理。等确定不会再有工作内容上的纠纷后，再进行互删，对双方都好。毕竟能在微信上沟通，总好过对方天天给你打电话沟通。
做任何决定都要判断其利弊价值所在，根据具体情况具体分析，长远细节都要考虑周到。这个世界很小，山不转水转，说不准有机缘又见面甚至工作合作、项目洽谈。
保留前同事的微信好处：
1，留着一个人脉和资源信息，将来也可能用得上，凡事留一手。
2，到了新的工作单位，需要重新积累人脉和资源，这都需要一个过程和时间。而前同事会无形中能够提供帮助，信息互通有无。
3，前同事无用论，没有存在意义，片面极端的逻辑思考。
4，前同事是经过多年的感情积累培养所形成的人脉资源，在职场打拼就是一种财富。
5，多一个朋友多一条路，在职场上打拼，不嫌朋友多。前同事的微信即使挂在那里，也是一种资源储备。
因此，删除得不偿失，好处这么多，何不变个思路保留。保留比删除更有价值。
如果你被公司裁员了,你会删除以前同事的微信吗?
如果被公司裁员了，我不会删除以前同事的微信。同事间的联系不仅仅局限于工作，更是一种人际关系的建立。即使离开了公司，以前的同事仍然可以是朋友，保持联系有助于维护人际关系网络，对个人职业发展和社交生活都有积极影响。而且，在职业生涯中，人们可能会在不同的公司和行业间流动，保持与前同事的联系...
辞职后还要不要把同事微信删除了?
1:看你个人，人际关系方面考虑没必要 删除不删除原来领导同事的微信要看你自己，从人际关系方面考虑删除对方微信完全没必要。本来可能人家对你印象一般甚至不错，你突然把人家领导同事微信给删除了，那么原本对你还不错的印象立马就要大打折扣。2:辞职是你自己的问题，跟他们没有关系 不管你是因为什么理由...
辞职后,你会删除前同事的微信吗?
辞职后不会删除前同事的微信，保留的意义更大于删除。做任何决定都要判断其利弊价值所在，根据具体情况具体分析，长远细节都要考虑周到。这个世界很小，山不转水转，说不准有机缘又见面甚至工作合作、项目洽谈。保留前同事的微信好处：1，留着一个人脉和资源信息，将来也可能用得上，凡事留一手。2，到了...
辞职后还要删除同事的微信吗?
现实出发建议辞职后领导和同事的微信还是不要删。关于同事：大部分同事都是仅限于公司内，离开公司就没有交集了。而且同事毕竟是平级，删了就删了，以后遇见的几率也很小。处成朋友的同事除外，那肯定不会删了。关于领导： 删除领导微信还是谨慎一些比较好。删除微信就等同于不再联系，也相当于是树了对...
在你看来,离职后该不该把前同事的微信删掉?
一：离职之后不会再和前同事有交集了，所以删除微信是正确的选择。和同事们的相处只限于在上班的时候，既然自己都已经离职了，那些前同事的微信应该要及时删除，免得打扰自己的生活。二：同事不是朋友，不要天真地认为可以和同事做朋友。同事不是朋友，辞职之后没有必要继续留在好友列表里面。况且，除了...
辞职了要删前同事的微信吗? - 知乎
对于讨厌的同事，离职后删除他们的微信，是维护个人情感健康的有效手段。同样，对待曾有过不当行为，如PUA或对员工苛责的领导，离职后清除联系，也是明智选择。对频繁干涉离职后生活，不顾他人感受的领导，删除其微信，能有效避免不必要的干扰。对于离职后关系变淡的前同事，若不想让对方知晓自己的新动态，...
辞职了,要不要删同事微信?
在离职后，会删除一部分同事的联系方式。删除同事微信有利有弊，各中权衡 平时工作中交集不多，这样的同事，在离职后可以马上删除，因为今后再联系的机会可以说是零。对自己有帮助，有交情，有相同三观的同事，或者同专业的，一般会保留。人的感情是需要维护的，但你不可能有那么多精力和时间去维护所有...
离职了,微信同事还要删除吗?
在离职后，你也可以选择删除一部分同事的联系方式，不少同事在平时工作中就交集不多，这样的弱关系联系人，在离职后确实可以马上删除，因为今后再联系的机会可以说是微乎其微。对自己有帮助，有交情，有相同三观的同事，一般都会保留。在离职后的一段时间内，与这些前同事的联系还是有不少的，做不了...
辞职要不要删同事微信?
辞职后不需要删除同事微信。在现代职场中，人际关系的重要性不言而喻。即使离开了原来的工作岗位，与之前的同事保持联系也是一种职业资源的积累。微信作为一种便捷的通讯工具，不仅可以用于工作交流，还能在离职后成为与旧同事保持联系的桥梁。通过微信，你可以了解到行业的最新动态，甚至可能获得新的工作机会...
离职后删同事微信是对的吗?
离职后是否删除同事微信，这个问题涉及到个人选择和人际关系处理。以下是一些考虑因素：1. 个人喜好和习惯：有些人倾向于保持与前同事的联系，以便在未来可能的合作或职业发展机会中互相帮助。另一些人可能更愿意在离开工作场所后断开与同事的联系，以保持个人生活的隐私和独立性。2. 离职原因：离职的原因...
