如题所述
初入职场，要靠诚挚初心，严谨的态度，热情的工作作风去对待工作。在工作中积极主动，个人品行和工作态度决定细节，思想上端正态度，不要刻意去表现。
初入职场的新人，展现乐观向上和勇于进取一面，接受工作任务并千方百计去完成，即使遇到困难瓶颈，也不为难，迎难而上。多买一些与工作相关的书籍看一看，提高自己的技能，努力做到独立完成任务或和他人协作完成任务。
初入职场，在工作中表现积极主动就要做到以下几点：
1、主动完成本职的工作，不要等工作都堆积到一起，不得不干的时候才去动手行动，更不要养成在别人的监督催促下才动手工作的不良习惯。
2、不要总看着别人的眼神而忙来忙去，树立积极主动的思想态度，抱着只有工作着才是快乐的思维，通过努力工作，实现个人价值，让同事们认识和接纳，而不是取悦于别人。
3、在职场以一种积极的态度来对待工作，把负面情绪转变为有自我价值在行动中体现，才会在工作中充满活力与创造力，受到领导的赏识。
4、初入职场，不论面对怎么艰巨或繁琐的工作任务，养成一种积极主动的态度，不敷衍了事。积极主动态度上就胜别人一筹，在众人中脱颖而出。
主动、负责的工作态度和精神会让初入职场新人思想开阔，工作效率提高。因工作而快乐，才能在职场工作中表现持续长久积极主动。
初入职场的新人，展现乐观向上和勇于进取一面，接受工作任务并千方百计去完成，即使遇到困难瓶颈，也不为难，迎难而上。多买一些与工作相关的书籍看一看，提高自己的技能，努力做到独立完成任务或和他人协作完成任务。
初入职场，在工作中表现积极主动就要做到以下几点：
1、主动完成本职的工作，不要等工作都堆积到一起，不得不干的时候才去动手行动，更不要养成在别人的监督催促下才动手工作的不良习惯。
2、不要总看着别人的眼神而忙来忙去，树立积极主动的思想态度，抱着只有工作着才是快乐的思维，通过努力工作，实现个人价值，让同事们认识和接纳，而不是取悦于别人。
3、在职场以一种积极的态度来对待工作，把负面情绪转变为有自我价值在行动中体现，才会在工作中充满活力与创造力，受到领导的赏识。
4、初入职场，不论面对怎么艰巨或繁琐的工作任务，养成一种积极主动的态度，不敷衍了事。积极主动态度上就胜别人一筹，在众人中脱颖而出。
主动、负责的工作态度和精神会让初入职场新人思想开阔，工作效率提高。因工作而快乐，才能在职场工作中表现持续长久积极主动。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-12
1.注意形象，不要与职场环境格格不入。进入职场后，自身形象不能按照自己的习惯而率性而为，需要与自身所处的职场环境进行融合，如果穿着和妆容非常另类，免不了受到大众的排 斥。大学生进入企业，特别是对职业化着装有要求的企业，必须注意不要因为着装影响了自己的形象。无论企业对上班时候的着装有没有要求，很多成熟的职场人都有上下班更衣的习惯，无论在生活中他们的穿着或朴素或时尚，甚至奇装异服，可出现在职场中，他们会打着精心挑选的领带，皮鞋擦得锃亮，体现出十分专业的个人形象。
2.迈开双腿，主动做好办公室中的小事儿。看似不经意的小事儿，却是一个人素质的在行为上的反应，可以体现一个职场人的积极性和主动性，以及“眼力价”。
大学生变成职场新人，用积极主动的心态去做一些小事儿，有利于尽快融入集体。每天早到5分钟，主动打扫公共卫生、打满公用水壶，顺手帮同事倒杯水。这看起来是一些无关紧要的小事情，做好了会让同事、前辈快递接纳和领导另眼相看。
3.学会沟通，锻炼自己的职场情商。在职场中有一项最重要的技能就是沟通，这却恰恰是很多职场新人欠缺的一方面。作为职场新人，一定要注意收 敛个性，掌握沟通的时机和技 巧，主动与上级进行沟通、与同事进行经常性沟通，为自己赢得更多人的认可和支持。在职场中，情商有时候比智商更重要，因为情商不高四处碰 壁的大有人在。融入集体需要锻炼自己的职场情商，从锻炼自身自知能力、自控能力、自励能力出发，学会语言表达、表情控 制、交流沟通等技 巧，从而做到通情达理，是实现尽快融 入集体目的的重要方法。
4.放宽心态，积极参与集体活动。积极参与工作上和业余生活中集体组织的活动，放宽自己的心态，展示自己特长，是尽快融入集体的一种捷 径。通过工作上的交流讨论，可以展示自己的专业特长和眼光谋 略，能够让同事和领导发现你的能力，增加对你的认同 感。在业余时间组织的集体活动中，更不要扭 扭捏 捏，一定要落 落大 方。积极热情和同事们聊天打招呼，帮助同事们端个茶倒个水，做好服务工作。在自己有特长的项目上，更要勇于表现自己，唱个歌跳个舞，展示一下个人风采，千万不要犹 抱琵 琶半 遮 面。
2.迈开双腿，主动做好办公室中的小事儿。看似不经意的小事儿，却是一个人素质的在行为上的反应，可以体现一个职场人的积极性和主动性，以及“眼力价”。
大学生变成职场新人，用积极主动的心态去做一些小事儿，有利于尽快融入集体。每天早到5分钟，主动打扫公共卫生、打满公用水壶，顺手帮同事倒杯水。这看起来是一些无关紧要的小事情，做好了会让同事、前辈快递接纳和领导另眼相看。
3.学会沟通，锻炼自己的职场情商。在职场中有一项最重要的技能就是沟通，这却恰恰是很多职场新人欠缺的一方面。作为职场新人，一定要注意收 敛个性，掌握沟通的时机和技 巧，主动与上级进行沟通、与同事进行经常性沟通，为自己赢得更多人的认可和支持。在职场中，情商有时候比智商更重要，因为情商不高四处碰 壁的大有人在。融入集体需要锻炼自己的职场情商，从锻炼自身自知能力、自控能力、自励能力出发，学会语言表达、表情控 制、交流沟通等技 巧，从而做到通情达理，是实现尽快融 入集体目的的重要方法。
4.放宽心态，积极参与集体活动。积极参与工作上和业余生活中集体组织的活动，放宽自己的心态，展示自己特长，是尽快融入集体的一种捷 径。通过工作上的交流讨论，可以展示自己的专业特长和眼光谋 略，能够让同事和领导发现你的能力，增加对你的认同 感。在业余时间组织的集体活动中，更不要扭 扭捏 捏，一定要落 落大 方。积极热情和同事们聊天打招呼，帮助同事们端个茶倒个水，做好服务工作。在自己有特长的项目上，更要勇于表现自己，唱个歌跳个舞，展示一下个人风采，千万不要犹 抱琵 琶半 遮 面。
第2个回答 2022-04-12
初入职场，人们不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也寄予“厚望”。但慢慢地就会人浮于事。将自己变换成机器人，每天上了班就希望能早点下班，一点儿也没有了原先的激情。每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情似乎被施了魔法，永远都找不回来了。其实激情在于保持，它就像是一件易碎品，需要你的维护和维修。
绝大多数的人有个错觉，认为激情是完全无法控制的，它会受外界条件的限制。其实，激情都来自于你自己，你是激情的创造者。想在工作中保持激情并不难，下面就有一些保持激情的方法。
和工作谈恋爱。大家都知道，在恋爱的时候，人们的激情是很高的，即使劳作很久，只要是与自己所爱的人在一起，就不会觉得很累。某人事部经理郎毓就是和工作谈恋爱的人。对此，她说：“我至今工作快10年了，因为我的工作总是与人打交道，所以遇到的困难很多，有时候一项决定下来特别容易得罪人，但是我会自我调节，总是让自己保持工作的激情。保持工作的激情方法就是，你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是，你得爱上它。不断地发掘它的魅力，不断地去征服它。”
1）让你的热情像野火般蔓延
精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。
史密斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表现得很骄傲，都感觉生活是美好的……
但是史密斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是史密斯却用了自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
史密斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一节，老板因此决定把他的工作方法向其他连锁店推广。
（2）使你看上去是一个值得依赖的人
良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物、自己所从事的工作或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的东西，你还是一样不快乐。
所以要想变得积极起来完全取决于你自己。
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让老板觉得像一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，让人完全看不出你的一丝倦容。如果是女性的话，还要化化妆，这样做会给他人带来积极的影响。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，就得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
在工作中保持激情四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！
绝大多数的人有个错觉，认为激情是完全无法控制的，它会受外界条件的限制。其实，激情都来自于你自己，你是激情的创造者。想在工作中保持激情并不难，下面就有一些保持激情的方法。
和工作谈恋爱。大家都知道，在恋爱的时候，人们的激情是很高的，即使劳作很久，只要是与自己所爱的人在一起，就不会觉得很累。某人事部经理郎毓就是和工作谈恋爱的人。对此，她说：“我至今工作快10年了，因为我的工作总是与人打交道，所以遇到的困难很多，有时候一项决定下来特别容易得罪人，但是我会自我调节，总是让自己保持工作的激情。保持工作的激情方法就是，你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是，你得爱上它。不断地发掘它的魅力，不断地去征服它。”
1）让你的热情像野火般蔓延
精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。
史密斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表现得很骄傲，都感觉生活是美好的……
但是史密斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是史密斯却用了自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
史密斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一节，老板因此决定把他的工作方法向其他连锁店推广。
（2）使你看上去是一个值得依赖的人
良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物、自己所从事的工作或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的东西，你还是一样不快乐。
所以要想变得积极起来完全取决于你自己。
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让老板觉得像一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，让人完全看不出你的一丝倦容。如果是女性的话，还要化化妆，这样做会给他人带来积极的影响。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，就得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
在工作中保持激情四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！
第3个回答 2022-04-14
在工作中积极主动，首先端正思想态度。抱着一分耕耘一分收获，有付出才有回报的理念，只有多做事才能快速积累经验，提升技能的想法。
在工作中积极主动是一个人的生活态度和个人人品所决定。在思想上端正态度而不刻意去伪装表现，展现自己的本来面目，乐观向上的精神和勇于进取的一面。
在工作中不拒绝接受任何苦脏累活，初入职场，在任务时候要表现的积极主动。在职场做事，不能看着别人的眼神而装作忙来忙去。也不在别人的监督下工作，而是积极主动把自己的工作做好。
工作中劳动快乐思维，通过努力工作实现个人的价值，获得成就感让同事们认可自己的能力，而不是取悦于他人。主动完成本职工作，今天的事，今天做完。不要等到工作累积太多再去做，也不要在别人的催促去做的不良习惯。
在职场要以积极的态度去对待工作。苦脏累活抢着干，高调做事，低调做人，把工作当做一种快乐，才能充满活力，做出了成就感，获得到领导赏识，从而心情愉悦。
不论面对什么样的工作都要有责任有担当，不敷衍了事，在态度上就要胜别人一筹。主动负责的工作态度和精神状态会让自己思想开阔，工作效率提高，因工作而快乐，才能在职场工作中表现持续长久，积极的主动。
在工作中积极主动是一个人的生活态度和个人人品所决定。在思想上端正态度而不刻意去伪装表现，展现自己的本来面目，乐观向上的精神和勇于进取的一面。
在工作中不拒绝接受任何苦脏累活，初入职场，在任务时候要表现的积极主动。在职场做事，不能看着别人的眼神而装作忙来忙去。也不在别人的监督下工作，而是积极主动把自己的工作做好。
工作中劳动快乐思维，通过努力工作实现个人的价值，获得成就感让同事们认可自己的能力，而不是取悦于他人。主动完成本职工作，今天的事，今天做完。不要等到工作累积太多再去做，也不要在别人的催促去做的不良习惯。
在职场要以积极的态度去对待工作。苦脏累活抢着干，高调做事，低调做人，把工作当做一种快乐，才能充满活力，做出了成就感，获得到领导赏识，从而心情愉悦。
不论面对什么样的工作都要有责任有担当，不敷衍了事，在态度上就要胜别人一筹。主动负责的工作态度和精神状态会让自己思想开阔，工作效率提高，因工作而快乐，才能在职场工作中表现持续长久，积极的主动。
第4个回答 2022-04-12
互动礼仪
记住，职业化最重要的目标，是让别人觉得舒服。
什么叫让别人觉得舒服？
如果和你合作完之后，别人还希望和你合作，说明你是值得信赖、值得依赖的。
如果对方的感觉是，这个人以后敬而远之吧，能不打交道就不打交道。这说明让别人感觉不舒服了。
这是一个人职业化的判断标准。
那，如何让别人觉得舒服？
我们从小往大了说，先从互动礼仪说起。
面对面沟通、微信、企业微信、邮件，这些都是互动。
那，互动最重要的礼仪是什么？
第一，及时反馈。
什么叫及时？
回消息，是1分钟之内、10分钟还是60分钟叫及时，这很难定义出一个硬性的标准。
我经常一整天在讲课，或者开私董会，手机都是被收掉的。但我基本上可以做到，在企业微信群、邮件等各个地方，不错过大家的重要消息，总是能“及时”回复。
这需要基于你个人的sense，来判断。
需要及时推进的事情，不要让别人等着你。
如果是通知类的消息，对方期待的回应是，我收到了。
始终要站在对方的角度，让人舒服。
第二，对对方表示尊重。
跟客户合作、公司内部合作时，当意见不合，要开放的讨论、碰撞，尊重“积极的冲突”。
我尊重你的意见，尊重你的人格，也尊重我们的不一样。
沟通的时候要记住，我们不一定是对的。
只有这样发自内心，你才会给到对方尊重的感觉。否则，对方是能感受到你的谦逊是装的。
大家的目标是一致的。
尊重还体现在很多方面。
比如，我们刚才讲的，和客户见面时，你的穿着。
还比如，坐车礼仪。
如果你和你老板一起坐出租车，你坐哪？
你应该主动坐在副驾驶。
5人座的车，右后座是最尊贵的位置。把这个座位留给老板，让他觉得舒服。
如果是你老板开车，你坐哪？
你还是应该坐副驾驶。
如果你坐在后排，那老板成了你司机，他可能会不舒服。
如果老板开车，你上级也在，你坐哪？
这个时候，副驾驶成了剩下的座位里，最尊贵的位置。
让上级坐副驾驶，方便和老板沟通，自己坐在后排。
那如果你老板开车，你上级也在，但还有一位女士，你坐哪？
记住，绝对不要让女士坐在左后座，这是一个基本的礼仪。
为什么？
因为上车位置是右边，如果让穿着裙子和高跟鞋的女士，从右后座挪到左后座，很尴尬又不方便。
这时，你要第一个抢占左后座，避免尴尬。
那如果是一辆7人坐的商务车呢？你和老板、上级、以及同事一起时，你坐哪？
7人坐的商务车，最尊贵的位置，是中间排的右座，其次是中间排的左座。
同理，这时你和同事要抢先坐最后排的3个位置，把中间排的两个位置，留给上级和老板。
那谁应该坐在前排副驾呢？
统筹安排出行的人。
总之，永远要让尊贵的人，比如客户、老板、女士，坐在尊贵的位置上。
记住，职业化最重要的目标，是让别人觉得舒服。
什么叫让别人觉得舒服？
如果和你合作完之后，别人还希望和你合作，说明你是值得信赖、值得依赖的。
如果对方的感觉是，这个人以后敬而远之吧，能不打交道就不打交道。这说明让别人感觉不舒服了。
这是一个人职业化的判断标准。
那，如何让别人觉得舒服？
我们从小往大了说，先从互动礼仪说起。
面对面沟通、微信、企业微信、邮件，这些都是互动。
那，互动最重要的礼仪是什么？
第一，及时反馈。
什么叫及时？
回消息，是1分钟之内、10分钟还是60分钟叫及时，这很难定义出一个硬性的标准。
我经常一整天在讲课，或者开私董会，手机都是被收掉的。但我基本上可以做到，在企业微信群、邮件等各个地方，不错过大家的重要消息，总是能“及时”回复。
这需要基于你个人的sense，来判断。
需要及时推进的事情，不要让别人等着你。
如果是通知类的消息，对方期待的回应是，我收到了。
始终要站在对方的角度，让人舒服。
第二，对对方表示尊重。
跟客户合作、公司内部合作时，当意见不合，要开放的讨论、碰撞，尊重“积极的冲突”。
我尊重你的意见，尊重你的人格，也尊重我们的不一样。
沟通的时候要记住，我们不一定是对的。
只有这样发自内心，你才会给到对方尊重的感觉。否则，对方是能感受到你的谦逊是装的。
大家的目标是一致的。
尊重还体现在很多方面。
比如，我们刚才讲的，和客户见面时，你的穿着。
还比如，坐车礼仪。
如果你和你老板一起坐出租车，你坐哪？
你应该主动坐在副驾驶。
5人座的车，右后座是最尊贵的位置。把这个座位留给老板，让他觉得舒服。
如果是你老板开车，你坐哪？
你还是应该坐副驾驶。
如果你坐在后排，那老板成了你司机，他可能会不舒服。
如果老板开车，你上级也在，你坐哪？
这个时候，副驾驶成了剩下的座位里，最尊贵的位置。
让上级坐副驾驶，方便和老板沟通，自己坐在后排。
那如果你老板开车，你上级也在，但还有一位女士，你坐哪？
记住，绝对不要让女士坐在左后座，这是一个基本的礼仪。
为什么？
因为上车位置是右边，如果让穿着裙子和高跟鞋的女士，从右后座挪到左后座，很尴尬又不方便。
这时，你要第一个抢占左后座，避免尴尬。
那如果是一辆7人坐的商务车呢？你和老板、上级、以及同事一起时，你坐哪？
7人坐的商务车，最尊贵的位置，是中间排的右座，其次是中间排的左座。
同理，这时你和同事要抢先坐最后排的3个位置，把中间排的两个位置，留给上级和老板。
那谁应该坐在前排副驾呢？
统筹安排出行的人。
总之，永远要让尊贵的人，比如客户、老板、女士，坐在尊贵的位置上。
