工作越是有能力的人，为何越容易离职？

对于优秀职场人的离职，很多都错误的认为是钱不能满足这些人的欲望而导致优秀的职场人离职。但前几天，老王针对“能力越强越容易离职”的话题做一些调研，发现优秀的职场人离职的根本原因不是钱，而是自己的职业发展受限和直接领导的能力不能指导、帮助、协调自己处理工作中遇到问题而离职。

为什么这么说呢？老王给你说说理由。
1、优秀的职场人到哪里都不缺少高薪。因为薪酬太低了，你根本就无法招聘到他们。所以，他们关注点不是薪酬的多少，而是自己的职业发展。
老王在做职业辅导时，发现一个有趣的现象。多数做职业辅导的职场人，都是因为自己职业发展受限，或者职业发展过程中遇到难题而做职业辅导。只有极少的一部分人是因为自己的收入低想做职业辅导，但这些人都被老王拒绝了。
为什么呢？原因很简单，工作收入低的问题非常非常多，不是你做几次职业辅导就能把你的薪酬给提升的，而你要彻底改变自己，尤其是从提升自己能力开始，不然，你的薪酬永远都不会高。
为什么职业发展遇到问题的人容易解决呢？因为他们清楚自己遇到什么问题，他们的难点自己不能解决，但是，咨询老师却可以给他们解决思路和落地的方法，问题基本上都能解决。
2、优秀的职场人都是对别人挑剔，尤其是对直接领导挑剔。当优秀的职场人遇到领导的能力不足以服众或者领导的能力低于自己的能力或者与领导价值观不一样等情况时，优秀的职场人一般都会选择离职。
根据老王近20年的职业发展，发现优秀的人一般都非常挑剔，他们挑剔领导、挑剔公司、挑剔项目等。如果这些不能满足他们的愿望，他们多数都会选择离职。
比如深圳一位做企业咨询的职场人，能力绝对牛，但对领导太挑剔，不是他把领导折腾离职，就是领导把他折腾离职。去年，他跳槽一家比较大的咨询公司，遇到一个比自己牛逼的领导，这个家伙就非常老实了，每天上班都对领导非常礼貌。
为什么会这样呢？因为他们期望高。正是因为他们期望高才开始对领导挑剔。
3、优秀的职场人比较看重自己的羽毛，当自己的声誉因为公司的原因受到影响，他们就毫不客气地选择离职。对于现在的职场人，不仅仅是优秀的职场人爱惜自己的羽毛，几乎所有的职场人爱惜自己的羽毛。当公司不能为自己的职业发展做背书时，他们一定会选择离职。这对老板是很大的挑战。所以，老王只有把公司经营好，才能找到优秀的职场人加入。
4、优秀的职场人都喜欢管控或把控一些事情，当组织不能满足他们这个愿望时，多数人都会选择离职。能力强，一般都喜欢管控。他们喜欢管控的原因是为了证明自己的能力，是为了证明自己牛逼。这类人真的很多很多。但这类人在公司不好管理，多数是能力强的刺头。所以，遇到这样的刺头最好的方法就是给他们项目，让他们把项目做好。
5、优秀的职场人最容易受到外界猎头和招聘人员的关注。当好的机会，尤其好的项目来临时，他们也会毫不犹豫地离职。因为他们关注的是自己遇到好的机会和自我成就，而非停滞不前。越是优秀的人，越容易被外界人关注，尤其猎头的关注。他们关注的原因是挖优秀的人离职。如果不优秀，即使你天天找猎头，猎头都不一定理你。所以，职场人，必须先让自己优秀，你优秀了，你才会值钱。
写在最后
跳槽不是坏事，很多时候跳槽可以促进自己的职业发展，但频繁跳槽只能让自己职业发展走向下坡路。本回答被网友采纳

因为越是有能力的人，越想挑战自己，越想获得更高的报酬，所以越容易离职。

有能力的人容易被算计，性格不好，与同事合不来，有能力的人也有资本离开，这家公司发挥不了他的能力。

主要是他更喜欢不断刺激性的工作。喜欢探索新事物。除非公司有转型拓新业务需求，也不一定能满足其发展胃口。追求稳定性工作刚好比较适合重复性工作，一般很可能会考体制内的。所以私企小老板喜欢思考究竟要发展大厂螺丝钉业务还是创新型业务。