如题所述
一、国庆期间加班工资计算:凡10月1\2\3\6日加班,按300%计算加班工资;10月4\5\7\8日加班,按200%计算加班工资;（不是4-8号全是2倍！）
二、计算2倍的日子，企业可以通过补假的方式进行，而免二倍工资，而计算3倍的日子，则不行。因此，你企业这样做法不合法。
三、过期了没续签分两种情形，1合同未签但实际继续，则超一个月法律上视同续签2合同到期中止，则只要是企业原因的，按相关规定要给经济补偿金。
四、只要有劳动关系，就必须做社保与医保。社保医保有统一规定的标准，社保累计可凭身份证查询。医保只可看卡上余额。
五附国庆仲秋加班相关规定。
二、计算2倍的日子，企业可以通过补假的方式进行，而免二倍工资，而计算3倍的日子，则不行。因此，你企业这样做法不合法。
三、过期了没续签分两种情形，1合同未签但实际继续，则超一个月法律上视同续签2合同到期中止，则只要是企业原因的，按相关规定要给经济补偿金。
四、只要有劳动关系，就必须做社保与医保。社保医保有统一规定的标准，社保累计可凭身份证查询。医保只可看卡上余额。
五附国庆仲秋加班相关规定。
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