我本来是应聘营业员的，但过了几天打电话叫我先做直销员，但要先交500元的押金，，还要签合同，说如果做营业员交的押金更多，，，好像是合同没做完走人的话押金没有回，，怎么办，我好想知道，这是不是传销啊，，，他说是下乡直销，，好像没有固定底薪，不知好做不？
告诉你直销（实际就是传销）讲的课的内容
一`制度：1.五级三阶制『业务员70’-100’点， 中级业务员200’-300’点 ，高级业务员400’-900’，主任1000’-6400’经理6500’-13500’点』
2.无限代累积制，就是电数的累加 比如：你进去时是90点，但你拉了两人来做直销，两人下面又拉了两人。那么你的点数是90（本人）+（90+90）拉进两个朋友所得的点+90（拉进朋友他们其中一人拉进来所得的点数）=270，那么你就直接成为中级业务员
3.出局制：就是你已经超出13500点，经理位置做出头了，他们的解释就是你已经赚了1000万了，可以回家出人投地了，照我的理解就是我把朋友与亲人还有他们的朋友的朋友和亲人的亲人的钱骗进自己口袋，我要走了，以后你们自己发展吧，你们这些亲人的钱我反正骗到手了，你要是也想这样就跟我一样去骗亲人朋友，把钱装进口袋呀
4.超越制：其实就是你下线的人多，那么你发展快，比如：人家叫的人少，那么她在中级业务员上徘徊，而你拉的人多，那么你虽然你比他来迟，但你已经是高级业务员以上级别，那么人家叫你叫你声领导好，而不是刚跟进去一样叫他领导，也有个意思就是你在最短的时间内升级了
5.回归制：其实就是你下线再拉人进来，本来该叫人家领导的，现在你又和他扯平了，或者比他点数多了级别又比别人高了，那么你就是回来了
二。点数计算：（X元-750元）/35=Y 点 X是你在.投资进去的钱，Y就是所谓五级三阶制的点数，如你投进3200，那么就是（3200-75）/35=90点，那么就是你直接成为业务员了
三。奖金分配：1.销售奖：你刚进去是90点，那么是没有这个奖的，所以你拉进来一人按照无限代累积制计算，那么你在业务元这个级别，你的点书就是拉进来的人+你本人的，那么就是90+90=180，那么你就可以从你朋友骗来的那里钱拿到700元 ，而那些哪里去了呢，那么就是把你叫进来的人，和上面的人拿走了，怎么拿呢，请看下个
2.能力差奖：就是级别的分配问题，那么就是你的上级是中级，接上面的话，你只能拿700元，但是他叫了不只你一人来，所以他的钱就比你拿的多，你拿700，他就可以拿1000以上
3.辅导奖：其实所谓的辅导奖就是上头奖励主任和经理级别把他们拉进人的一点小回扣，
4.福利奖：其实就是你出局了，那么你帮他赚大钱了，我要好好感谢你，我要给你买个车或者房子奖励你，或者是给你奖金让你去旅游，就像某个人做到主任位置，给他们安排了一场聚会，然后给他租了个安静的单房子，其实还是要这主任自己拿点小钱上交，曾经那次那家伙的车都是从租车店租来的名车，还有是像朋友借来的来到直销窝里面给我们这些人炫耀，让你门安心去骗朋友，给他们赚钱，让你有那种欲望心里，要是我不查还真被他蒙了
四.三商法：1.商品与人，他们会在口中写个品字，四周写四个人字，这个图，然后跟你讲解的意思是：传统的卖货方式是把商品放在柜台上等着四面八方的人前来够买
2.公司与职员：内容是：第二次出现的卖货方式是公司与职员的关系，公司需要职员有良好的口才，学历和社会背景，把你们说的心服口服，其实人要想下自己，幸福是靠勤劳劳动得来的，要是你们认识我们浙江的那个亿万富翁，不知道我女朋友曾经在我家邻居阿姨的厂听说过他们的这个人，他就是我邻居阿姨的老板他可是小时候家也没什么的，穷得很，可它种棉花起步，人家妇女早上8点起来种，他都种好了，后来就这样成了亿万富翁，所以听了这话要好好想想，勤劳肯干的人才是会真正富有的，而不是座在那里听他们讲课，学着骗人进来，然后叫他们听课讲课，教他再去骗人，从他们身上赚钱来的，你拿了这钱以后还会心安吗
3.公司与业务员：其实这课的内容才是他们的重点，他们的意思就是你跟厂商直接合作，拿了货直接卖给你的亲戚朋友，你的朋友买了后就等于也是跟厂商合作也是业务员了，你就有资格再卖给亲戚朋友就这样的传下去，也就是所谓的直销了，也就涉及了人际口碑这他们重点课题了，但单你真买了，他们会说产品有没有其实对我们来说是一样的，我们需要的是一个机会，一个能证明自己能成为大款的机会，然后你是拿不到产品，但是每天让你听课学着讲课，说是培养自信，让你心里充满希望的再去拉朋友进来，帮你的下线拉朋友，还说是人帮人，其实你们就这样被给利用赚钱了，钱你也拿到一点，那是亲戚朋友投进来的钱，但真正的钱全被上面拿了，然后给你们点小恩惠，其实就是辅导奖和福利奖，到最后你们下面发展不下去了，反正他是钱赚到了，而且是出局了，以后跟你们不相干，你们要发展在课堂讲故事时不就明白的告诉你做这个要坚持下去呀，不坚持再去用谎言骗人，你想赚钱，那是你没自信，不会坚持，怪不得我
五.卖货方式：这个图的讲解内容就是过去的卖货方式是有很多环节费的，而你现在听了我课堂之后能明白的话，那我们这个是直销省去中间环节费的，只要来这听课上课叫朋友进来，就可以这样传下去，最后按照等比数列发展规律，你不出两年就可以出局赚1000万回去了，有点脑子的人就会想到，那厂家自己不会搞呀，还用得着你来拉亲人吗，可问题就在于一点他们说自己是直销，但是嘴上说是机会有没有产品都一样，找他话讲，那么只要骗来人就有钱赚了，那你干吗要把钱给他们而跟他们断了，把钱全部占为自己呢，而且可以告诉你，真正的直销是有商品的，而不是买这机会去骗朋友亲人的钱给他们，
六.几何倍增学+人际口碑+直达送货
这个的意思就是你拉朋友进来就是成等比数列的，比如你加入直销，那么一个月内你叫了两个人过来，而你叫来的两人又各自叫了两人过来，下面的又叫两人，那么你的发展是1（本人）+2+4+8+...+2的N次，那么你的发展点数按呆累积分制，你是很快就出局了，人际口碑的意思就是说这直销里面的产品多好，都是跟亲人朋友说的，可在那里面没产品的情况下我只能说，骗朋友亲戚进来多好，我升级了，我快当主任了，马上就要到经理了，我骗到他们的钱了，我发财了，发财以后我要买车买房，要拿钱砸死那些曾经看不起我的人，所谓的直达送货，在没店面的公司，就像朋友把你骗进去那是没有货的，你真想要，他会去大街上买个假的给你，你还以为是真货，其实他们的直达送货无非可以理解成直接片钱
七.传销与直销的区别：这是每个人被朋友骗进去后唯一的问题，为了让你们能够彻底能掏钱加入，他们给这两个下了个概念：1.传销：消费者不知情，不知道价格（我的理解是你不知道多少钱加入，我可以敲你）；2.直销：明码标价（我的理解就是告诉你该投资多少钱加入）
八. 观念：这是个给你们思想罐输最重要的一节课，他们说观念就是看法与想法，有什么样的看法就有什么样的选折，有可什么样的选折你就会有什么样的行动，有什么样的行动就会导致什么样的命运，他的意思说的其实就是如果你觉得今天来听了这堂课，你要认为做这个直销好的话，那么你就加入，要是你觉得骗人不好的话，不想为那千万目标发展的话，那么你可以选折不加入，反正我是不会强迫你的，要是你还没看懂，没理解的话，你可以继续看，还装做无所谓的样子
九.课堂上还有个内容：“空”字，他们说打工打工一场空，虽然有道理但这是给你们罐思想
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不要被骗了
一`制度：1.五级三阶制『业务员70’-100’点， 中级业务员200’-300’点 ，高级业务员400’-900’，主任1000’-6400’经理6500’-13500’点』
2.无限代累积制，就是电数的累加 比如：你进去时是90点，但你拉了两人来做直销，两人下面又拉了两人。那么你的点数是90（本人）+（90+90）拉进两个朋友所得的点+90（拉进朋友他们其中一人拉进来所得的点数）=270，那么你就直接成为中级业务员
3.出局制：就是你已经超出13500点，经理位置做出头了，他们的解释就是你已经赚了1000万了，可以回家出人投地了，照我的理解就是我把朋友与亲人还有他们的朋友的朋友和亲人的亲人的钱骗进自己口袋，我要走了，以后你们自己发展吧，你们这些亲人的钱我反正骗到手了，你要是也想这样就跟我一样去骗亲人朋友，把钱装进口袋呀
4.超越制：其实就是你下线的人多，那么你发展快，比如：人家叫的人少，那么她在中级业务员上徘徊，而你拉的人多，那么你虽然你比他来迟，但你已经是高级业务员以上级别，那么人家叫你叫你声领导好，而不是刚跟进去一样叫他领导，也有个意思就是你在最短的时间内升级了
5.回归制：其实就是你下线再拉人进来，本来该叫人家领导的，现在你又和他扯平了，或者比他点数多了级别又比别人高了，那么你就是回来了
二。点数计算：（X元-750元）/35=Y 点 X是你在.投资进去的钱，Y就是所谓五级三阶制的点数，如你投进3200，那么就是（3200-75）/35=90点，那么就是你直接成为业务员了
三。奖金分配：1.销售奖：你刚进去是90点，那么是没有这个奖的，所以你拉进来一人按照无限代累积制计算，那么你在业务元这个级别，你的点书就是拉进来的人+你本人的，那么就是90+90=180，那么你就可以从你朋友骗来的那里钱拿到700元 ，而那些哪里去了呢，那么就是把你叫进来的人，和上面的人拿走了，怎么拿呢，请看下个
2.能力差奖：就是级别的分配问题，那么就是你的上级是中级，接上面的话，你只能拿700元，但是他叫了不只你一人来，所以他的钱就比你拿的多，你拿700，他就可以拿1000以上
3.辅导奖：其实所谓的辅导奖就是上头奖励主任和经理级别把他们拉进人的一点小回扣，
4.福利奖：其实就是你出局了，那么你帮他赚大钱了，我要好好感谢你，我要给你买个车或者房子奖励你，或者是给你奖金让你去旅游，就像某个人做到主任位置，给他们安排了一场聚会，然后给他租了个安静的单房子，其实还是要这主任自己拿点小钱上交，曾经那次那家伙的车都是从租车店租来的名车，还有是像朋友借来的来到直销窝里面给我们这些人炫耀，让你门安心去骗朋友，给他们赚钱，让你有那种欲望心里，要是我不查还真被他蒙了
四.三商法：1.商品与人，他们会在口中写个品字，四周写四个人字，这个图，然后跟你讲解的意思是：传统的卖货方式是把商品放在柜台上等着四面八方的人前来够买
2.公司与职员：内容是：第二次出现的卖货方式是公司与职员的关系，公司需要职员有良好的口才，学历和社会背景，把你们说的心服口服，其实人要想下自己，幸福是靠勤劳劳动得来的，要是你们认识我们浙江的那个亿万富翁，不知道我女朋友曾经在我家邻居阿姨的厂听说过他们的这个人，他就是我邻居阿姨的老板他可是小时候家也没什么的，穷得很，可它种棉花起步，人家妇女早上8点起来种，他都种好了，后来就这样成了亿万富翁，所以听了这话要好好想想，勤劳肯干的人才是会真正富有的，而不是座在那里听他们讲课，学着骗人进来，然后叫他们听课讲课，教他再去骗人，从他们身上赚钱来的，你拿了这钱以后还会心安吗
3.公司与业务员：其实这课的内容才是他们的重点，他们的意思就是你跟厂商直接合作，拿了货直接卖给你的亲戚朋友，你的朋友买了后就等于也是跟厂商合作也是业务员了，你就有资格再卖给亲戚朋友就这样的传下去，也就是所谓的直销了，也就涉及了人际口碑这他们重点课题了，但单你真买了，他们会说产品有没有其实对我们来说是一样的，我们需要的是一个机会，一个能证明自己能成为大款的机会，然后你是拿不到产品，但是每天让你听课学着讲课，说是培养自信，让你心里充满希望的再去拉朋友进来，帮你的下线拉朋友，还说是人帮人，其实你们就这样被给利用赚钱了，钱你也拿到一点，那是亲戚朋友投进来的钱，但真正的钱全被上面拿了，然后给你们点小恩惠，其实就是辅导奖和福利奖，到最后你们下面发展不下去了，反正他是钱赚到了，而且是出局了，以后跟你们不相干，你们要发展在课堂讲故事时不就明白的告诉你做这个要坚持下去呀，不坚持再去用谎言骗人，你想赚钱，那是你没自信，不会坚持，怪不得我
五.卖货方式：这个图的讲解内容就是过去的卖货方式是有很多环节费的，而你现在听了我课堂之后能明白的话，那我们这个是直销省去中间环节费的，只要来这听课上课叫朋友进来，就可以这样传下去，最后按照等比数列发展规律，你不出两年就可以出局赚1000万回去了，有点脑子的人就会想到，那厂家自己不会搞呀，还用得着你来拉亲人吗，可问题就在于一点他们说自己是直销，但是嘴上说是机会有没有产品都一样，找他话讲，那么只要骗来人就有钱赚了，那你干吗要把钱给他们而跟他们断了，把钱全部占为自己呢，而且可以告诉你，真正的直销是有商品的，而不是买这机会去骗朋友亲人的钱给他们，
六.几何倍增学+人际口碑+直达送货
这个的意思就是你拉朋友进来就是成等比数列的，比如你加入直销，那么一个月内你叫了两个人过来，而你叫来的两人又各自叫了两人过来，下面的又叫两人，那么你的发展是1（本人）+2+4+8+...+2的N次，那么你的发展点数按呆累积分制，你是很快就出局了，人际口碑的意思就是说这直销里面的产品多好，都是跟亲人朋友说的，可在那里面没产品的情况下我只能说，骗朋友亲戚进来多好，我升级了，我快当主任了，马上就要到经理了，我骗到他们的钱了，我发财了，发财以后我要买车买房，要拿钱砸死那些曾经看不起我的人，所谓的直达送货，在没店面的公司，就像朋友把你骗进去那是没有货的，你真想要，他会去大街上买个假的给你，你还以为是真货，其实他们的直达送货无非可以理解成直接片钱
七.传销与直销的区别：这是每个人被朋友骗进去后唯一的问题，为了让你们能够彻底能掏钱加入，他们给这两个下了个概念：1.传销：消费者不知情，不知道价格（我的理解是你不知道多少钱加入，我可以敲你）；2.直销：明码标价（我的理解就是告诉你该投资多少钱加入）
八. 观念：这是个给你们思想罐输最重要的一节课，他们说观念就是看法与想法，有什么样的看法就有什么样的选折，有可什么样的选折你就会有什么样的行动，有什么样的行动就会导致什么样的命运，他的意思说的其实就是如果你觉得今天来听了这堂课，你要认为做这个直销好的话，那么你就加入，要是你觉得骗人不好的话，不想为那千万目标发展的话，那么你可以选折不加入，反正我是不会强迫你的，要是你还没看懂，没理解的话，你可以继续看，还装做无所谓的样子
九.课堂上还有个内容：“空”字，他们说打工打工一场空，虽然有道理但这是给你们罐思想
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不要被骗了
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第1个回答 2010-03-22
楼主要小心啊！找新工作只要是谈到押金肯定有问题！本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-04-02
对于那位说直销就是传销的人说，直销不是传销，两者有质的不同，直销是一种很棒的营销模式，传销是一种诈骗犯罪活动。两者都是靠发展下线进行运营，所以说很容易混淆，建议你上百度百科上看看什么是直销。
还有交押金是违反劳动法的
还有交押金是违反劳动法的
