如题所述
面试英语的读音是:英[ˈɪntəvjuː]、美[ˈɪntərvjuː]。
Interview,英语单词,主要用作名词、动词,作名词时意思是“接见,采访;面试,面谈”,作动词时意思是“采访;接见;对…进行面谈;对某人进行面试”。interview的基本意思是“采访,接见,对…进行面试”,引申可指“接受采访”。
interview既可用作及物动词,也可用作不及物动词。用作及物动词时,接名词、代词作宾语。可用于被动结构。interview用作名词时的意思是“采访,面谈,面试”。常指正式的面试。interview既可用作可数名词,也可用作不可数名词。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式
1、问题式,由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
2、专场式,由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。
3、压力式,由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。