就是违反了公司的《禁烟》员工手册上有一条在禁烟区吸烟要解除劳动合同，公司不作任何赔偿。没有罚款规定

公司的规定与《劳动法》相抵触，国法大于“家法”，也就是当“家法”与国法冲突时，必须服从国法！
员工违反公司的“禁烟令”，是否要被解除劳动合同，因为《劳动法》没有相关规定，具体由公司的规定决定。
但公司提前解除劳动合同时，是否要向员工支付补偿，因为《劳动法》中有明确规定（只有员工在合同存续期间死亡、判刑，才不用支付补偿），不能由公司规定决定，必须按照《劳动法》执行！来自：求助得到的回答

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